Titre du poste
CIAF -Manager des Ressources Humaines
Description

Avis de recrutement n°006/BE/CIAF/25
Titre du projet : Projet de Mesures Réparatrices Intérimaires (MRI).
I. Informations sur le poste
Intitulé du poste Manager des Ressources Humaines
Lieu d’affectation Bangui
Nombre du poste 01
Type de contrat CDD
Durée de contrat 12 mois
Lien hiérarchique Chef de Projet
Lien fonctionnel Présidente du CIAF/Centrafrique
Date de publication 02 Janvier 2025
Date de clôture 13 Janvier 2025
Date de prise de fonction 20 Janvier 2025
II
I. Contexte et Justification du projet
1. A propos de CIAF-Centrafrique
L’ONG CI-AF/Centrafrique, créée le 11 septembre 2004, est la Section Nationale du
Comité Inter-Africain (CIAF) sur les Pratiques Traditionnelles ayant effet sur la Santé
des Femmes et des Enfants. Notre mission est de promouvoir les droits des femmes
et des enfants, en menant des campagnes de sensibilisation pour le changement de
comportement et d’attitudes vis-à-vis de certaines Pratiques Traditionnelles Néfastes
(Excision, mariage d’enfant etc.) et les violences basées sur le Genre.
Les stratégies utilisées par le CI-AF/Centrafrique sont l’information et la
sensibilisation en direction de différentes couches sociales dont les leaders
communautaires, les chefs religieux, les leaders d’opinion, les professionnels des
médias, les organisations de femmes et de jeunes, sans oublier les institutions
chargées de faire appliquer la Loi. Le CI-AF/Centrafrique assure également la prise
en charge holistique des victimes survivant.es de violences sexuelles et basées sur le
genre, liées aux conflits, en les aidant à vivre avec ce qui s’est passé de la façon la
moins perturbante possible, à retrouver leur capacité de résilience et à développer
des mécanismes de défense constructifs. Dans ce cadre, le CIAF/Centrafrique offre
aux survivant.es l’opportunité de s’exprimer dans un environnement sûr, les aide à
retrouver une attitude positive, leur offre conseil, soutien et information sur les
services disponibles, les encourage à entreprendre des AGR pour devenir
financièrement indépendant.es. Dans ses interventions, le CI-AF/Centrafrique utilise
l’approche transformatrice de genre en vue de lutter contre les causes profondes de
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l'inégalité de genre et les normes nuisibles et destructrices. Cette approche a pour
but de faire des hommes et des garçons des agents de changement dans le processus.
2. Le projet des Mesures réparatrices intérimaires en République
Centrafricaine
Depuis Novembre 2024, le CIAF/Centrafrique s’est engagé dans la mise en
œuvre du « projet de mesures de réparations intérimaires (MRI) aux survivant.es de
violences sexuelles liées aux conflits en République Centrafricaine ». Ce projet vise à
reconnaître les préjudices infligés aux survivant.es et à contribuer a leur réadaptation
physique, réhabiliation psychosociale et de resentir une certaine forme de
satisfaction, leur permettant de reconstruire leur vie. Le but étant de créer un impact
transformateur dans la vie des survivant.es, à travers un processus de co-création,
qui leur permettra de libérer leurs capacités et de s'autonomiser, ceci dans la mesure
où l’État n’a pas encore les moyens de mettre en œuvre des programmes de
réparation. Le projet est mis en œuvre par un consortium constitué du Global
Survivors Fund (GSF), de la Fondation Dr. Denis Mukwege (FDM) et de Women Act
living Together (WALT) dans la localité de Dékoa, sous-préfecture de la Kemo. Dans
le cadre de ce projet, CIAF est responsable d’accompagner les survivant.es dans la
mise en oeuvre de différentes activités de réinsertion socio-économique des
survivant.es et dans la définition et la réalisation des Mesures réparatrices
intérimaires collectives.
Pour l’exécution du projet, le CIAF/Centrafrique recrute un(e) Manager en
Ressources Humaines, au regard des attributions ci-dessous.

Responsabilités

III. Rôle et responsabilités
Sous l’autorité de la Présidente du CIAF/Centrafrique et sous la supervision
et le contrôle du Chef de Projet, le/la Responsable des Ressources Humaines
a pour attributions d’aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures
et de politiques relatives aux employés.
III.1 Tâches
o Assurer le suivi administratif des salariés dans les différentes phases de
leur vie professionnelle, (contrats, paie, maladie, congé, formation, etc.);
o Faire un suivi permanent de l’évolution des carrières par le biais des
logiciels de gestión;
o Gérer le climat social en œuvrant au maintien d’un dialogue social paisible
et propice au développement du personnel;
o Assurer une gestion préventive du contentieux social;
o Contribuer à la gestion des programmes de rémunération, d’avantages
sociaux et de performances des employés ;
o Préparer les documents administratifs et les plannings, et assurer le bon
déroulement du processus de recrutement des employés/ Consultants ;
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o Prendre en charge toutes les tâches administratives relatives au
recrutement des nouveaux employés / consultants et à leur orientation ;
o Proposer aux employés du projet, un service de conseil efficace et dédié sur
les sujets suivants : absences, problèmes de santé, règlement, plainte,
changements dans l’organisation et tout autre thème lié aux relations
internes ;
o Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement
du personnel leur permettant d’atteindre l’excellence dans leurs fonctions;
o Procéder à l’évaluation des emplois et au bilan des compétences de manière
à s’assurer que l’organisation dispose d’une main d’œuvre efficace;
o Effectuer toutes autres tâches ou activités connexes assignées par la
hiérarchie.

Qualifications

IV. Qualifications requises
Education Etre titulaire d’un diplome équivalent à Bac + 4 au
mínimum, en Ressources Humaines ou domaine
connexe.
Expérience  Justifier d’au moins 2 ans d’expériences
professionnelles dans la gestión des ressources
humaines ;
 Disposer de compétences en communication
interpersonnelles, éthique et sensibilité culturelle ;
 Disposer de connaissances de MS Office et des
systèmes d’information de gestion des ressources
humaines (HRIS);
 Capacité à apprendre à utiliser de nouveaux
systèmes au besoin.
Autres qualités  Aptitude à travailler en consortium avec d’autres
organisations et sous pression ;
Avoir un forte capacité rédactionnelle et être en
mesure de fournir des rapports dans les délais
requis.

Contacts

V. Constitution du dossier de candidature
 Une lettre de motivation adressée à la Présidente du CIAF-Centrafrique ;
 Un curriculum vitae à jour avec trois (3) personnes de
référence (contact);
 Les copies de diplômes, certificats de travail / attestation des services
rendus ou de formation;
 Copie de la pièce d’identité.
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Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature
sous pli fermé et les déposer au bureau du CIAF-Centrafrique, sis au Complexe
Sportif Barthélemy BOGANDA (20 000 places), porte n°66 au plus tard le 15
janvier 2025 à 13h 00 ou par mail, à l’adresse : ciaf.rca2004@gmail.com avec
comme objet du mail: « Manager des Ressources Humaines du Projet MRI».
N.B : seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits
et oraux
En tant qu’ONG féminine, le CIAF-Centrafrique encourage vivement les
candidatures féminines

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Date de début du poste
20 Janvier 2025
Durée du contrat
12 mois
Lieu du poste
Bangui, RCA
Date de publication
06/01/2025
Valide jusqu’au
13/01/2025
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