RESULTATS FINAUX CLES ET RESPONSABILITES TYPIQUES :
Appui stratégique et leadership
· Effectuer régulièrement une analyse rapide de genre focalisée sur les enfants, les adolescent-e-s et les jeunes (RGA) opportune, de qualité et complète pour informer la conception et la mise en œuvre des programmes qui sont au minimum sensible au genre et, dans la mesure du possible, transformateurs en genre, et les efforts de plaidoyer de l'organisation.
· Mettre en place des systèmes de suivi en ce qui concerne la le genre et l'inclusion dans les zones touchées par des situations d'urgence et effectuer des évaluations régulières de l'égalité de genre et de l'inclusion pour identifier les domaines d'amélioration ;
· Diriger la mise en œuvre et l'opérationnalisation des résultats de l'auto-évaluation de l'égalité de genre et de l'inclusion (GEISA) en étroite coordination avec les membres de l'équipe concernés au sein du bureau et au-delà ;
· Apporter un appui à l'équipe du programme dans l'élaboration d'un « Gender and Age Marker » (GAM) lors de l'élaboration et de l'examen des propositions.
· Fournir une contribution technique aux outils d'évaluation des besoins pour s'assurer que les outils peuvent répondre aux besoins des personnes touchées par la crise (hommes, femmes, garçons et filles dans toutes leur diversité);
· S'assurer que les activités d'évaluation de la VBG et du genre de PLAN sont coordonnées avec les acteurs de la protection, les parties prenantes et les agences gouvernementales et non-gouvernementales ;
· Identifier les partenariats potentiels pour mettre en œuvre les recommandations, évaluer les partenaires potentiels lorsqu'ils sont disponibles ou faire des recommandations sur la façon de combler les lacunes.
· Fournir des conseils sur les programmes et le travail d'influence en matière de genre, de VBG et d'inclusion ; générer des preuves et partager les leçons apprises sur les approches de transformation du genre pour les décisions stratégiques de l'organisation.
· Contribuer à la conception des projets et à la rédaction des propositions, s’assurant que toutes les propositions incluent des activités transformatrices au genre.
Conception, intégration et mainstreaming des programmes
· S'assurer que tous les programmes mis en œuvre par Plan RCA sont au minimum sensible au genre et, dans la mesure du possible, transformateurs de genre (gender transformative) et sont techniquement solides et alignés à la politique de genre de Plan et le cadre de qualité des programmes. Un accent particulier est mis sur la garantie que les risques des VBG et les défis connexes sont analysés en profondeur et suffisamment traités dans notre
programmation, et que chaque programme a un plan d’action
concret pour l’atténuation des risques des VBG ;
· Fournir un appui technique sur le genre et l’inclusion dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation et l'apprentissage des projets de Plan
· Développer les lignes directrices, les systèmes et les outils nécessaires à l'intégration de la dimension de genre et inclusion dans tous les programmes
· Élaborer un plan d’atténuation des risques des VBG réaliste, fondé sur des données probantes, comprenant à la fois des activités programmatiques faisables et de plaidoyer pour chaque programme humanitaire
· Assurer l'intégration de PLAN dans le GBVIMS, en coordination avec la Spécialiste Protection de l’enfance et en coordination avec le sous-cluster VBG ;
· Travailler en étroite collaboration avec le personnel et l’appui du programme afin d'allouer un budget aux activités d'égalité de genre et d'inclusion et veiller à ce que les questions d'égalité et les données désagrégées par sexe et âge soient systématiquement incluses dans les rapports de suivi et évaluation ;
· Assurer l'égalité des chances et la représentation équitable des filles, garçons, femmes et hommes et des personnes vivant avec un handicap dans le domaine du programme ;
· Appuyer la préparation et la révision des rapports périodiques, annuels et trimestriels en temps voulu, conformément aux normes de Plan, aux exigences de conformité et aux exigences des donateurs ;
· Apporter une assistance technique aux recherches sur le genre et l’inclusion à différents niveaux ;
· Favoriser la collaboration et l’appui au niveau des programmes pour développer des plans de programmes intégrés avec d'autres domaines thématiques.
Développement et renforcement des capacités du personnel et des partenaires
· Fournir une assistance technique et renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de genre, d’âge, de VBG (y compris les premiers soins psychologiques et le référencement), d'inclusion, de programmation sensible et transformatrice de genre ;
· Appuyer la Spécialiste Protection de l’Enfance à renforcer les capacités du personnel de terrain à mettre en œuvre des activités de protection et d’appui psychosocial à l'échelle de la communauté en matière de VBG ;
· Organiser des réunions régulières d'évaluation des performances afin d'évaluer les progrès de la programmation de la transformation du genre, mais aussi pour convenir de tout changement de stratégie et le communiquer aux principales parties prenantes du projet ;
· Former le personnel aux différents outils et procédures d'analyse et d'évaluation du genre et inclusion et s'assurer que l'organisation dispose d'une capacité pour mener des évaluations qui tiennent compte des questions de genre, d’âge et d'égalité et qui englobent la diversité et l'inclusion ;
· Travailler avec les bureaux nationaux (NO) de Plan et les autres parties prenantes pour exploiter le potentiel de mobilisation des ressources visant spécifiquement à renforcer les capacités du personnel dans le domaine du genre, de VBG et de l'inclusion.
· Identifier les besoins en ressources humaines pour la prévention et la réponse à la VBG et soutenir le processus de recrutement de ce personnel.
Influence, représentation et partenariats
· Représenter l'organisation dans les forums et plateformes nationaux et régionaux concernant les mécanismes de coordination du genre et de la VBG, y compris tout cluster pertinent ;
· Fournir des mises à jour régulières à la Directrice de Programmes et Influence, y compris les priorités et les contraintes - oralement et par écrit, selon une fréquence convenue.
· Établir et renforcer les partenariats et les réseaux avec les ONGs, les organismes gouvernementaux, les forums et les organisations communautaires pour l'identification des leçons apprises, les meilleures pratiques, la mobilisation des ressources et la mise à l'échelle pour améliorer les initiatives du programme ;
· Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action de plaidoyer lié au genre et à l'inclusion en utilisant tous les outils et techniques pertinents, ce qui comprendra, sans s'y limiter, l'élaboration de notes d'orientation, de messages de plaidoyer, l'organisation de conférences et de séminaires, etc.
· Présenter et partager les leçons, les meilleures pratiques, les approches et les modèles testés pour les donateurs, le gouvernement et d'autres parties prenantes afin de poursuivre la mise à l'échelle et d'atteindre des bénéficiaires plus larges, ainsi que d'influencer et d'attirer davantage de ressources.
Suivi et évaluation:
· Travailler de manière transparente avec le système MERL existant sur le suivi, l'évaluation et le rapportage des questions de genre et d'inclusion selon les modèles et les délais requis, et assurer que toutes les méthodologies et les outils employés dans la suivi et évaluation de programmes sont sensibles au genre et qu’elles respectent le principe de Ne Pas Nuire.
· Assurer que toutes les données collectées et analysées sont désagrégées par genre, âge et statut, et que l’analyse des données informent la mise en œuvre des programmes.
· Conseiller les responsables thématiques et les autres spécialistes techniques dans la définition des cibles des indicateurs et s'assurer que les cibles sont conformes aux approches de programmation appropriées ;
· Évaluer la mise en œuvre des activités du PLAN en matière de VBG et rédiger des recommandations pour améliorer la mise en œuvre des programmes en cours et la conception des nouveaux programmes.
· Rédiger des rapports sur les interventions en matière de VBG qui serviront de produits livrables autonomes ou qui seront inclus dans des rapports sur les interventions d'urgence, tant pour les donateurs que pour les besoins internes.
· Faciliter la compréhension et l'utilisation du marqueur de genre par le département MERL.
· Diffuser l'apprentissage comme il convient parmi le personnel de PLAN et les autres parties prenantes
· Assurer une mise en œuvre rapide et rigoureuse des mécanismes
de qualité et de responsabilité.
· Soutenir la rédaction de rapports et le développement de propositions
Gérer les problèmes :
· Le/la titulaire du poste évaluera rapidement les situations, puis jugera pour l'organisation des choix et des actions stratégiques ;
· Le jugement de la direction sera nécessaire pour négocier et influencer les équipes du plan local afin qu'elles prennent des mesures pour répondre à des situations qui peuvent être nouvelles ou inquiétantes dans des contextes qui sont stressants pour toutes les personnes concernées ;
· Une excellente évaluation et gestion des risques est nécessaire pour soutenir les décisions qui peuvent nécessiter de surmonter des barrières attitudinales, systémiques et physiques.
COMMUNICATIONS ET RELATIONS DE TRAVAIL :
Principaux contacts internes
Spécialiste de la Protection de l’enfance en situation d’urgence
Principaux contacts externes
Autres agences et groupes répondant à l'urgence, en particulier ceux travaillant dans le secteur de la VBG et la protection de l'enfance.