· Solides compétences en gestion de programme, y compris des compétences en évaluation, en planification, en budgétisation et en suivi ;
· Solide expérience dans le travail en partenariat avec les autorités locales et la société civile à différents niveaux et diverses parties prenantes organisationnelles, en développant et en mettant en œuvre des activités d’apprentissage et de partage des capacités appropriées et ciblées ;
· Compétences techniques en matière de gouvernance locale, de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, d’égalité des sexes, de consolidation de la paix et de cohésion sociale et d’engagement civique ;
· Solides compétences démontrées en matière de rédaction des rapports;
· Solide connaissance des normes pour le domaine technique / les processus opérationnels et le flux de travail et de tâches ;
· Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;
· Excellence dans les compétences de communication orale et écrite en Français. La connaissance de l’Anglais parlé et écrit sera un avantage supplémentaire ;
· Bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de gestion du temps et des personnes. - Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris au minimum les applications standard de MS Office) ;
· Capacité de planifier le travail et de travailler avec un minimum de supervision et sans compromettre les délais ou la qualité.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde des clients (enfants et adultes) de l’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité, à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, IRC ne tolère aucun préjudice commis sur ses clients, son personnel et ses associés. En d’autres termes, le personnel de l'IRC, les stagiaires, les travailleurs rémunérés au rendement, les bénévoles et les autres personnes associées à l'IRC ne doivent pas abuser, exploiter ou harceler quelqu’un qui bénéficie ou est en contact avec les projets de l’IRC, ni les uns les autres. IRC applique également les politiques de lutte contre les représailles, l’Anti-harcèlement sur le lieu du travail et l’intégrité fiscale.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.