Faire du Code de conduite le guide d'orientation de vos pratiques et vos comportements

Contribuer à l'exécution des analyses Genre et Protection reqmses par le programme sur le terrain

S'assurer de la mise en place des comites de protection selon les principes d'inclusion

• S'assurer de la saisie des informations dans la base de données pour les cas de Protection recensés ;
• Remonter les besoins en Protection et Genre partagés par la communauté a la hiérarchie ;
• Contribuer au processus d'évacuation initiale et finale des programmes intégrés en s'assurant de l'incorporation de la partie Protection et Genre ;
• Représenter ACRED dans les différents réunions et sous-groupes de travail Protection.

• Superviser les activités menées par les mobilisateur-rices de Protection et Genre
• Contribuer â la révision de performance des mobilisateur-rices ;
• Coordonner et appui les équipes, notamment les comités protections, dans la mise en œuvre du projet en cours.

Autonomie: Autonomie de travail notamment dans l'organisation des activités de monitorin rotection, mobilisation et sensibilisation.

Moyens de contrôle:
Bonne Gestion des activités de planification hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.

- Diligence dans la production des rapports de progrès trimestriels et annuels,
- Bon suivi du niveau d'atteinte des indicateurs.