Entrepreneurs, conception technique, contrôle de projet, planification de projet, gestion des parties prenantes, gestion des ressources du projet, gestion d'équipe de projet

• L'expérience pertinente consiste à travailler dans la mise en œuvre et la gestion de projets d'infrastructure (par exemple, routes, barrages, ponts, irrigation, santé, éoliennes, énergie solaire, ports, etc.), en tout ou en partie dans des pays en développement, des environnements post-conflit ou des contextes d'urgence.
• Une expérience dans la définition des exigences techniques et de conception est requise.
• Une connaissance des méthodologies et des outils d'assurance qualité des infrastructures est requise.
• Une expérience en matière de gestion des risques liés aux projets d'infrastructure dans un contexte multipartite est requise.
• Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
• Une expérience dans le domaine du développement ou de l'aide humanitaire est souhaitée.
• Une expérience en gestion de contrats est souhaitée.
• Une expérience en matière de soutien à l'élaboration de stratégies d'approvisionnement est souhaitée.
• La connaissance des contrats FIDIC est souhaitée.
• Une expérience en matière de planification et d'application des procédures de santé et de sécurité est souhaitée.
• Anglais Courant
• Français Courant

• Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d'influencer positivement l'organisation. Anticipe et perçoit l'impact et les implications des décisions et activités futures sur les autres composantes de l'organisation.

  Traite chaque personne avec respect; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même.
  Respecte les normes organisationnelles et éthiques.
  Incarne la fiabilité.
  Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

  Contribue positivement à l'esprit d'équipe en incarnant un modèle inspirant.
  Collabore et soutient le développement des autres ( Pour les responsables d'équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

  Démontre une compréhension de l'impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

  Définit efficacement un plan d'action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d'atteindre un objectif.
  Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité.
  Identifie les opportunités et prend l'initiative de les saisir. Comprend qu'une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

  Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes.
  Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement.
  Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l'amélioration.

  Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques.
  Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés.
  Fait preuve d'innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

  Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d'une attention particulière aux sentiments et aux besoins d'autrui.
  Pratique l'écoute active et partage ses connaissances de manière proactive.
  Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d'opinions et en trouvant un terrain d'entente.