Les dossiers de candidature comportant un CV maximum de 2 pages, une lettre de motivation ,les copies des diplômes ,une copie d'acte de naissance et une copie de la carte d'indentité, adressée à la Directrice Pays de Concern RCA.

Sous pli fermé en déposant le dossier au bureau Concern de Bangui uniquement.
Concern se réserve le droit de demander des compléments de dossiers aux candidats.es qui seraient présélectionnés.
NB : N'oubliez pas de mentionner le numéro de cet avis de recrutement sur l'enveloppe et dans votre lettre de motivation : 20261025IBNG
Seuls (es) les candidats (es) remplissant les critères ex,c,es seront sélectionné(e)s et contactés (es) pour la suite du processus de recrutement.

Concern ne demande aucun paiement d'une quelconque somme d'argent pour participer à son processus de recrutement. Si vous avez été victime ou témoin d'agissements contraires, veuillez rapporter cela ,ou appeler gratuitement sur la ligne verte au numéro 4016.

Concern dispose d'un Code de Conduite et de trois (3) politiques connexes (La politique de Protection des Participants aux Programmes, la politique de Protection des enfants et la politique contre la traite des personnes), Ces politiques ont été développées pour assurer une protection maximale des participants aux programmes contre l'exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel Concern, des consultants, des visiteurs du programme et des organisations partenaires ainsi que les comportements standards attendus d'eux. De ce fait, le personnel a la responsabilité, envers l'organisation, de se réserver et de maintenir les standards les plus élevés dans le comportement au quotidien sur les lieux de travail en accord avec la mission et les valeurs fondamentales de Concern. Tout (e) candidat (e) qui se voit offrir un emploi avec Concern Worldwide sera amené ·(e) à signer le Code de Conduite et ses politiques connexes comme partie intégrante de son contrat de travail. En signant le Code de Conduite et les politiques connexes, le/la candidat (e) retenu atteste qu'il/elle a compris les contenus de ces documents et accepte de s'y conformer. Toute infraction au Code de Conduites et ses politiques connexes par un personnel de Concern pendant l'exécution du contrat de travail débouchera sur des actions disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.