· Appuyer le Manager HAS dans la mise en oeuvre du système global de gestion HAS de NRC au de la RCA, préparer les rapports requis et exécuter le plan opérationnel HAS;

· Contribuer à une culture favorisant une réponse humanitaire sûre et fondée sur les principes, et soutenir la mise en oeuvre des Normes minimales de programmation sûre et inclusive;

· Assurer la responsabilité de gestion hiérarchique du personnel placé sous sa supervision directe.

Cela comprend : Le processus de gestion de la performance : définir des objectifs clairs alignés sur les priorités stratégiques, assurer le suivi et appuyer l’atteinte des résultats par le personnel;

· La planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, ainsi que l’appui au devoir de diligence;

· Appuyer le Manager HAS/Area Manager et le Directeur pays dans l’analyse contextuelle;

· Contribuer à l’élaboration des documents HAS au niveau de la RCA, notamment les plans de contingence, les stratégies d’accès et les procédures opérationnelles standard (SOP) adaptées au contexte, conformément aux standards organisationnels;

· Appuyer le Manager HAS /Area Manager et le Directeur pays dans la conduite des évaluations des risques sécuritaires (SRA) et des évaluations d’accès, y compris les SRA rapides pour les nouvelles zones opérationnelles, et collaborer avec le management pour mettre en œuvre les mesures d’atténuation pertinentes et soutenir une programmation sûre, avec un accent sur le bureau pays Bangui et l’Area de Kaga Bandoro et autres zones d’intervention identifié;

· Appuyer le Manager HAS / Area Manager afin d’assurer le suivi de la conformité au système de gestion HAS du NRC au niveau pays;

· Favoriser une culture continue d’apprentissage liée à l’accès humanitaire et à la sûreté, et organiser des formations, notamment la formation individuelle à la sécurité en environnement hostile (HEIST), les premiers secours sur le terrain, les exercices et les simulations pour le personnel et les partenaires du NRC, conformément aux politiques du NRC;

· En consultation avec le Manager HAS/Area Manager, communiquer et coordonner avec les acteurs externes pertinents et les structures de coordination, et établir des relations avec les différentes parties prenantes afin d’éclairer les opérations et la gestion de la sécurité, d’accroître l’accès humanitaire et de protéger l’espace humanitaire au niveau de la RCA;

· Veiller au respect des politiques, orientations et procédures du NRC, avec une responsabilité particulière concernant les politiques et procédures HAS.

· Collaborer avec le personnel et le Directeur pays/ Area Manager afin de garantir le respect des standards du devoir de diligence, en tenant compte de la diversité du personnel du NRC et des visiteurs dans le pays; · Travailler avec le management pour s’assurer que tout le personnel donne son consentement éclairé sur la base du briefing reçu à l’arrivée et que des mises à jour régulières sur le contexte sécuritaire soient partagées;

· Collaborer avec les membres du CMG et le Manager HAS pour gérer les incidents liés à l’accès, à la sûreté et à la sécurité au niveau pays, en veillant à leur documentation dans NRC Protect;

· Conseiller sur l’engagement avec les parties au conflit, y compris les groupes armés non étatiques et les forces armées étatiques au niveau pays, lorsque cela est désigné par le management; ·

Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités et de partage des connaissances avec les partenaires locaux concernant la gestion des risques sécuritaires et l’accès humanitaire, en coordination avec le Manager HAS et les points focaux partenariat;

· Représenter le NRC dans les forums externes au niveau pays, tels que les groupes de coordination sécuritaire, le Groupe de travail sur l’accès humanitaire (HAWG) et la Coordination civilo-militaire, ainsi que dans d’autres forums selon les besoins;

· Promouvoir les principes et engagements de safeguarding au sein du NRC et auprès des communautés;

· Effectuer toute autre tâche liée au HAS et au poste, telle que déléguée par le supérieur hiérarchique.