• Assurer la tenue à jour des dossiers du personnel (contrats, congés, évaluations, etc.) ;
• Superviser l'archivage sécurisé des dossiers du personnel (Physique et numérique)
• Rédiger et suivre les échéances des contrats de travail, avenants et attestations diverses ;
• Gérer le suivi des absences, congés, retards et autres mouvements du personnel ;
• Mettre à jour les registres de présence, registre d'employeur. .. ;
• Assurer la mise à jour de la base de données des employés ;
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le code du travail et les procédures internes
• Apporter un appui technique et un suivi rapproché aux admins bases.

Préparer et diffuser les offres d'emploi, réceptionner et trier les candidatures;

• Organiser les entretiens et tests de sélection ;
• Assurer un processus d'intégration complet et de qualité pour tout nouveau collaborateur.

• Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de développement du personnel;
• Appuyer la mise en œuvre des formations internes et externes;
• Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et motivant ;
• Appuyer la mise en place des actions de prévention contre le harcèlement, les discriminations et les risques psychosociaux.

• Préparer les éléments variables de paie et collaborer avec le département finance ;
• Assurer le suivi et les déclarations sociales et fiscales ;
• Gérer les assurances santé et autres avantages sociaux.

• Participer à la prévention et à la gestion des conflits internes ;
• S'assurer de la bonne information de tous les salariés sur le code de conduite de FCA et les règles collectives (Règlement intérieur et manuel des procédures RH);
• S'assurer de l'implémentation, la sensibilisation et le suivi de la politique safeguarding en collaboration avec la Responsable RH;
• Contribuer à maintenir un climat de travail positif et inclusif RH.

• S'assurer de l'identification des risques de fraude et de corruption sur sa base et participer à la mise en place d'actions préventives et de contrôle ;
• S'assurer de la sensibilisation de son équipe sur les risques de fraude et de corruption;
• Alerter le Directeur Pays en cas de situation de fraude et de corruption et s'assurer de la mise en place d'actions correctives;
• S'assurer de la mise en œuvre et du suivi des recommandations suites aux contrôles et audits.

Exécuter toutes autres tâches en lien avec le poste, à la demande de sa hiérarchie dans le respect scrupuleux des principes clés en matière de protection, notamment : ne pas nuire, non­discrimination, confidentialité, redevabilité.