Au moins trois ans d'expérience pertinente en contrôle de projet et en appui aux programmes, notamment :
- Application des normes d'audit internationales dans les contextes humanitaires ou de développement ;
- Expérience pratique en matière de suivi et d'évaluation, y compris la collecte, la vérification et l'analyse des données; - Préparation de rapports analytiques et narratifs à l'appui de la supervision des projets et de la prise de décision ;
- Connaissance et application des règles, réglementations et procédures financières, garantissant la conformité et la reddition de comptes ; -
orte capacité à appuyer l'assurance qualité et le suivi des performances des projets.
Français, niveau : langue maternelle, requis. Anglais, niveau : connaissance pratique, souhaitable
Intégrité et professionnalisme : expertise avérée dans le domaine de spécialisation et capacité à faire preuve de discernement ; grande autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités ; volonté d’assumer de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante dans le respect des procédures établies, au sein d’un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client.
• Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à agir conformément aux règles et réglementations de l’organisation.
• Engagement envers la formation continue: initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé(e) des évolutions dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail.
• Planification et organisation : excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes, capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre travail; capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et à gérer plusieurs projets/activités simultanément.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à collaborer efficacement au-delà des frontières organisationnelles.
Capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité des sexes ; • Communication : compétences interpersonnelles avérées ; excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, notamment la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à réaliser des présentations, à exposer clairement les options et les positions ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie envers le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, tout en restant objectif et sans manifester d'intérêt personnel ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité, adaptabilité et capacité et volonté de travailler de manière autonome dans des environnements austères, isolés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et un confort limité, et pouvant nécessiter de longs déplacements dans la zone d'opérations ; volonté d'être muté dans d'autres lieux d'affectation au sein de la zone d'opérations, selon les besoins.
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprennent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, et un engagement envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.