Nous vous accompagnons à obtenir le travail de votre rêve !
• Participe à la préparation des visites en milieu carcéral, en veillant à la transversalité avec le dossier "détention". Réalise des visites de manière autonome dans le cadre de projets spécifiques. • Contribue à l’évaluation des besoins des personnes privées de liberté, propose des initiatives adaptées et assure la coordination avec les autres volets de la Protection. • Agit en tant que point focal pour le suivi de l’assistance matérielle en détention, en étroite collaboration avec la hiérarchie, le département Logistique et les équipes terrain concernées. • Rédige les rapports d’activité (formels/informels, réguliers ou ad-hoc) et assure la mise à jour des outils de classement et de statistiques internes. • Assure l’interprétation et la traduction (français/sango) lors des échanges avec les détenus, les autorités ou d’autres partenaires. Fait preuve d'une attention particulière à la communication verbale et non-verbale, notamment lors d'entretiens sensibles.
• Suivis individuels des détenus : L’agent(e) de terrain détention assure le suivi des dossiers « non sensibles » pour les personnes enregistrées (référencement médical à l'infirmerie, demandes d'informations auprès du greffe etc.). Il identifie et signale aux délégués de la Protection les cas complexes ou « sensibles » nécessitant une prise en charge spécifique, notamment ceux liés à des événements récents de Protection de la Population Civile (PPC). • RLF en détention : L’agent de terrain détention planifie des visites régulières afin de répondre aux besoins de chaque lieu de détention. En coordination avec l'équipe détention et après validation par les autorités compétentes, il/elle supervise la facilitation d'appels téléphoniques directs dans certains établissements pour maintenir les liens familiaux. • Distribution en détention : L’agent(e) de terrain détention L’Agent(e) de terrain détention supervise le bon déroulement des distributions d’assistance dans les lieux de détention permanents (Bangui et sites terrain). Il/Elle s'assure du respect des calendriers, des procédures et de la documentation requise, en lien étroit avec les agents sur place et en tenant informé(e) le ou la délégué(e) responsable. De plus, il/elle apporte son conseil technique pour les projets de distribution dans les lieux transitoires.
Assistance en détention : L’agent(e) de terrain détention L’Agent(e) de terrain détention veille à ce que les considérations de protection soient systématiquement prises en compte dans les analyses et évaluations des autres départements d’assistance. À ce titre, il/elle collabore régulièrement en binôme avec ces équipes lors des missions de suivi et de contrôle sur le terrain.
• Avoir un diplôme d’enseignement supérieur, diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente ;
• Être de nationalité centrafricaine ;• Maîtriser le français à l'écrit et à l'oral et avoir une bonne connaissance du Sango; • Avoir une maîtrise des outils informatiques ; • Avoir deux à trois (2 à 3) années d’expérience professionnelle, par exemple, comme travailleur social dans un environnement similaire • Une expérience dans le secteur humanitaire est un atout.
• Un travail gratifiant dans un environnement humanitaire et multiculturel. • Des conditions d’emploi avantageuses ainsi qu’une assurance maladie et un régime de retraite complémentaire du CICR. • Des opportunités de formations et de développement individuel en interne.
Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles et de communication, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR. Comment Postuler Si vous répondez à ce profil, merci de postuler via ce lien en nous faisant parvenir les éléments suivants : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, copies de pièce d’identité par courrier électronique à l’adresse suivante : bng_recruitment_services@icrc.org avec en objet la mention « Candidature au poste d’Agent(e) de terrain détention Bangui » Nos valeurs Au CICR, nos collaborateurs et collaboratrices sont unis autour des mêmes valeurs de Compassion, d’Impact, de Collaboration et de Respect. Nous recherchons des candidat-es à même de démontrer des comportements et actions guidés par ces valeurs partagées. Pour davantage d’information sur les valeurs du CICR, n’hésitez pas à consulter la page qui leur est dédiée sur notre site Carrière. Le CICR accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront contactés pour les prochaines étapes du processus et les dossiers de candidatures reçus deviennent propriété du CICR et ne seront pas restitués. Veuillez prendre note que ni frais ni autres faveurs ou information en rapport avec les comptes bancaires des candidats ne seront demandés, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
Code de conduite pour les collaborateurs et collaboratrices du CICR | Comité international de la Croix-Rouge (icrc.org) / www.icrc.org/fr/document/code-de-conduite-collaborateurs-et-collaboratrices-cicr
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