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• Réaliser des analyses de protection et de genre pour identifier les risques, les vulnérabilités et les opportunités au niveau des communautés cibles ; • Évaluer l'impact potentiel des activités du projet sur les groupes vulnérables et les relations de genre; • Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action pour l'intégration effective de la protection et du genre dans toutes les composantes du projet ; • Apporter un appui technique aux différentes équipes du projet pour une prise en compte adéquate des aspects de protection et de genre ; • Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur les questions de protection et d'égalité des genres pour l'équipe du projet et les parties prenantes ; • Accompagner les bénéficiaires, en particulrer les femmes et les groupes vulnérables, dans le développement de leurs compétences et leur autonomisation ; • Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation liés à la protection et au genre ; • Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des activités de protection et de genre et produire des rapports ; • Identifier les défis et proposer des mesures correctives ; • · Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe du projet et les partenaires pour une approche cohérente • Représenter le projet auprès des parties prenantes et plaider pour l'intégration de la protection et du genre.
Travailler en étroite coordination avec l'équipe Projet (Programme, MEAL, Finance, Logistique) pour la mise en œuvre des activités de protection; Veiller à l'intégration des principes de redevabilité {information, gestion des plaintes) et de protection (PSEA/EAS-HS) dans toutes les interactions communautaires;
Contribuer a I application des mesures de sauvegardes environnementales et sociales; Participer aux missions de supervision, réunions en fournissant les preuves et informations requises.
• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement, études de genre ou domaine connexe;
• Être de nat·onahté Centrafricaine ; • Minimum 3 années d'expérience dans la mise en œuvre d'approches de protection et d'égalité des genres dans des projets de développement; • Excellentes compétences en analyse, planification et suivi-évaluation; • Solides capacités de formation, de facilitation et de communication; • Connaissance des enjeux et bonnes pratiques en matière de protection et d'égalité des genres; • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi-évaluation ; • Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain; • Bonne connaissance du contexte local et des langues pertinentes.
• Une lettre de motivation indiquant clairement le titre du poste, adressée au Chef de Mission; • Un curriculum vitae (CV) détaillé, récent, certifié sincère et accompagné des noms et coordonnées de trois personnes de référence, y compris ceux d'un employeur récent; • Copies des diplômes ; • Copies des attestations ou de certificats de travail en rapport avec les qualifications exigées ; • Copie d'un passeport ou de toute pièce d'identité valide.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer leur dossier complet par courrier électronique en cliquant sur le lien suivant: https.//forms.gle/on5VSSRJhaMU7h1m8
N. B i. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s; ii. le candidat ou la candidate retenu(e) devra être immédiatement disponible;
Tout candidat qui contactera par téléphone, courriel ou autre mayen, un staff de IEDA (de Ressources Humaine ou d'une autre unité) pour influencer le processus de recrutement verra sa candidature rejetée; le processus de recrutement est gratuit et compèMif; v. la présente offre est affichée en RCA, en ligne et sur notre site web: www.iedarelief.org.
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