• Direction de la cartographie des acteurs locaux dans des zones secteurs donnés:
• Appui à la présélection de partenaires locaux et à la collecte d'informations pertinentes. à l'organisation de réunions ,avec les parties prenantes concernées et à la participation aux forums de coordination humanitaire
• Aide à l'évaluation des acteurs présélectionnés. en collaboration avec le point focal Finance désigné: accompagnement à l'analyse des procédures et des documents stratégiques. traduction lors des sessions d'évaluation. suivi après la réunion:
• Direction du processus de vérification (vetting). organisation des réunions communautaires et des vérifications de références. contrôles anti-terrorisrne.

• Faciliter l'élaboration et la signature d'accords de partcnari8t strateg1ques et de protocoles d'accord pour chaque projet au niveau stratégique et basé sur des subventions:
• En charge de l'élaboration de plans de renforcement des capacités:
• Soutenir la planification et la mise en œuvre d'activités de renforcement des capaicités des partenaires locaux :
• Coordination des activités de renforcement des capacites d'INTERSOS au niveau local. impliquant les chefs de département ou aidant à l'identification de prestataires externes:

• Communiquer et échanger des informations directement avec les partenaires et les parties prenantes;
• Participer et'ou organiser des réunions régulières mec les organisations partenaires;
• Surveiller et évaluer l'efficacité des programmes de partenariat et fournir des recommandations d'amelioration,

• Aider les chefs de base chef de mission dans les activités de liaison avec les autorités locales et les partenaires
• Participer a tous les groupes de travail liés au partenariat localisation ou utiles aux fins de l'identification de nouveaux partenaires.
• Assurer une communication continue avec les partenaires identifiés.
• Dans le cadre du processus de développement du projet. faciliter la coordination avec le(s) partenaire(s) impliqué(s) et fournir des contributions pertinentes liées à la localisation/au partenariat dans les propositions.
• S'engager dans des travaux en dehors de la description de poste principale. selon les besoins.

Gérer les procédures et les systèmes à l'appui de la gestion des sub, entions. en accordant une :lttention particulière aux optimisations visant à accroitre l'dlicacité et let responsabilisation des partenaires.

Identifier documenter et alerter sur les potentiels cas de non-conformité ou de fraude chez les partenaires. en proposant des actions correctives immédiates,

• Intégrer les résultats du suivi de la conformité (y compris les faiblesses) clans les plans de renforœment des capacités
• Elaborer et mettre en œuvre un plan de suivi de la conformité continu pour chaque partenariat au delà de l'évaluation initiale. en tenant compte des risques identifiés.
• Effectuer des visites de suivi régulières chez les partenaires pour évaluer l'application des procédure internes (administratives. financières. logistiques. de sauvegarde et de protection). et s'assurer durespect des clauses contractuelles du partenariat de la subvention.
• Soutenir l'utilisation d'outils de gestion des subventions et des projets afin d'assurer un suivi précis des opportunites. de rapports et des ajustements programmatiques tout au long du cycle de vie du projet.
• Soutenir les partenaires en assurant un suivi étroit et en rendant compte des dépenses des subventions institutionnèlles.
• Verifier l'exactitude des rapports des partenaires et de la documentation du projet et préparer toute la documèntation à fournir aux bailleurs de fonds et liée aux rapports. et assurer la cohérence entr toute les composantes du rapport. y compris les tïnances et la logistique .

• Assumcr d'autres tàches connexes demandées par la hiérarchie:
• Représenter l'organisation INTERSOS de façon professionndle cohérente avec les règle de partenariat établies avec les bailleurs. les bénéficiaires, les autorités étatiques etc.

• Adhérer et respecter les principes humanitaires généraux et les principes exprimés dans la Charte 1
de Valeur d'INTERSOS et la politique EAS et protection de l'enfance:
• Garantir le respect et la bonne utilisation des ressources et des équipements mis en disposition par INTERSOS pour le déroulement de travail
• Veiller à la confidentialité des informations relatives à toute activité d'INTERSOS. Veiller à la contidentialité des informations relative à toute activité d'lNTERSOS.