Nous vous accompagnons à obtenir le travail de votre rêve !
• Elaborer un plan détaillé des formations. • Identifier les OCB bénéficiares et leurs besions de renforcement des capacite • Préparer les modulen outils pédagogiques et support de formation.
Les rôles et responsabilités des organes dirigeants
• La gestion transparente et redevable ; • Le leadership participatif; • La gestion des conflits.
• Développer les compétences entrepreneuriales des participants. • Former les bénéficiaires à l'1dent1fication d'opportunités économiques. • Accompagner l'élaboration de plans d'affaires simplifiés.
• Sensibiliser les bénéficiaires sur l'égalité de genre. • Promouvoir la prise de décision conjointe au sein des ménages. • Encourager la prévention des violences basees sur le genre.
• Former les groupes sur les principes et le fonctionnement des AVEC. • Accompagner la mise en place la gestion des caisses communautaires. • Former les membres sur l'épargne, le crédit et la gestion financière simplifiée
• Assurer le coaching post-formation des OCB. • Réalisation des visites de suivi sur terrain. • Appuyer les OCB dans l'application pratique des connaissances acquises. • Identifier les défis et proposer des mesures correctives.
• Produire les rapports de formation. • Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les histoires de réussite. • Contribuer à la collecte des données de suivi-évaluation. • programme ;
• Assumer d'autres tâches connexes demandées par la hiérarchie et l'administration ; • Représenter l'organisation INTERSOS de façon professionnelle cohérente avec les règles de partenariat établies avec les bailleurs, les bénéficiaires et les autorités étatiques ; • Adhérer et respecter les principes humanitaires et les politiques d'INTERSOS sur le cadre de s9uvegarde (PEAS, protection de l'enfance, code de conduite, conflit d'intérêt etc); • Garantir le respect et la bonne utilisation des ressources et des équipements mis en disposition par INTERSOS pour le déroulement de travail; • Veiller à la confidentialité des informations relatives à toute activité d'INTERSOS
Un diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sociologie, développement communautaire, sciences sociales, gestion de projet, économie sociale ou dans un domaine équivalent
Etre de nationalité centrafricaine
• Au moins 3 ans d'expérience dans le renforcement des capacités des communautés. • Une expérience concrète d'accompagnement des organisations communautaires de base (OCB). • Une pratique avérée dans l'animation de formations CEFE, EASE et/ou AVEC. • Une expérience de travail au sein d'ONG, qu'elles soient nationales ou internationales.
• Excellentes capacités d'animation et de facilitation. • Bonne connaissance des approches participatives. • Maîtrise des outils de suivi communautaire. • Capacités de rédaction de rapports.
Connaissance multilingue souhaitable
• Demande manuscrite adressée au Chef de Mission d'INTERSOS en RCA • Curriculum Vitae • Copies de diplômes, certificats de travail et attestations • Copie de pièce d'identité.
Condidatures en ligne a l'adresse mail recrutment.rcaintersos.org dans un fichier unique avec pour objet du mail « Candidature Speoaliste en orgamsation communautaire de base».
Merci d’avoir soumis votre candidature. Nous vous contacterons sous peu !
Veuillez activer le javascript pour envoyer ce formulaire Abonnement