Facilitation de l’accès humanitaire (25 %)
• Faciliter l’élaboration d’une stratégie et d’un cadre d’accès pour le programme national.
• Soutenir les Security Foal Points (SFP) ainsi que les équipes de programme dans la conception des stratégies opérationnelles pour l’ouverture d’un nouveau projet, notamment avec la cartographie des acteurs et les stratégies d’engagement.
• Établir et maintenir des réseaux avec les autorités locales, les groupes armés non étatiques et d’autres acteurs influents.
• Assurer une compréhension large et une acceptation de la mission et des activités de l’IRC dans les domaines d’opération.
• Conseils sur les considérations liées à l’accès lors de l’expansion géographique et des évaluations.

Gestion d’équipe et coordination interne/externe (20 %)
• Fournir un soutien technique aux SFP et assurer la coordination entre tous les bureaux de terrain.
• Élaborer et suivre des plans de travail individuels avec des objectifs clairs pour le personnel de sécurité et de sûreté.
• Représenter les préoccupations de sécurité et de sûreté au niveau du SMT et lors de toutes les réunions programmatiques clés (GOM, GRM, GCM).
• Promouvoir la collaboration et l’intégration des considérations de sécurité entre les départements.

Suivi et analyse du contexte (15 %)
• Fournir une analyse continue des développements en matière de sécurité, politique et économique afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• Identifier et communiquer les tendances contextuelles susceptibles d’affecter les opérations IRC.
• Élaborer des analyses basées sur des scénarios et fournir des recommandations programmatiques et opérationnelles.
• Soumettre des mises à jour de sécurité quotidiennes/mensuelles en temps opportun et précis, conformément aux procédures IRC.

Sécurité opérationnelle et gestion des incidents (15 %)
• Soutenir les équipes de terrain pour identifier et atténuer les risques de sécurité et de sûreté.
• Garantir le respect des protocoles de sécurité et de sûreté IRC.
• Diriger les efforts de réponse et de signalement des incidents, en assurant un soutien approprié aux personnes concernées et la confidentialité lorsque cela est nécessaire.
• Réaliser des analyses des incidents et recommander des mesures préventives.
• Conseiller sur les outils de communication et les alternatives sûres pour améliorer la connectivité opérationnelle.

Formation, briefings et orientations (15 %)
• Élaborer et mettre en œuvre un plan complet de formation à la sécurité et à l’accès pour tout le personnel en RCA
et au Cameroun • Faciliter des sessions de formation à la sécurité de niveau 1 et 2, y compris l’accès humanitaire et la gestion de la sécurité.
• Coordonner avec les RH les initiatives obligatoires de formation en ligne pour le personnel et les SFP.
• Veiller à ce que des briefings de sécurité appropriés soient fournis à tout le personnel entrant et visiteurs.

Planification et documentation (15 %)
• Diriger la conception, la révision et la diffusion de la documentation clé de sécurité et d’accès, y compris :
o Évaluations des risques de sécurité (SRA)
ou Plans de gestion de la sécurité (SMP), SOP et plans
de contingence o Procédures
d’hibernation et d’évacuation o Supports d’information pour le personnel et les visiteurs

Culture et éthique
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir ses fonctions, y compris les plans de développement dupersonnel.
• Diriger avec engagement, intégrité et responsabilité selon la « Méthode IRC » – les Normes mondiales de conduite professionnelle – et garantir son respect.