• Expérience confirmée en VBG, genre, protection et mobilisation communautaire.
• Expertise dans la formation EMAP et Girl Shine ou approches similaires.
• Compétences en facilitation, adaptation de curricula, suivi-évaluation.
• Connaissance du contexte RCA et des normes inter-agences (GBV, protection).
• Plan de formation EMAP et Girl Shine validé.
• Rapports de formation (sessions, participants, évaluations).
• Guide contextualisé pour la mise en œuvre des deux approches.
• Rapport final incluant recommandations pour la pérennisation
Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.
Il s'agit de l'intégrité, du Service, de la Responsabilité et de egalité.
Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l'Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
L'IRC est un employeur de l'égalité des chances.
L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.