Nous vous accompagnons à obtenir le travail de votre rêve !
o Identifier le réseau des acteurs de santé communautaires y compris ONG nationales et associations locales o S'assurer que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du projet et participent activement à sa mise en œuvre. o Evaluer la participation communautaire au niveau des formations sanitaires et proposer des solutions adaptées dans le cadre de son amélioration/redynamisation
o Identifier les relais communautaires des aires de santé d'intervention de MdM (noms, lieu d'habitation, villages couverts) en lien avec les chefs de centre et chefs de poste. o Identifier les principaux leaders communautaires de la zone (noms, position au sein de la communauté) qui seront ciblés par les activités de sensibilisation. o Organiser des focus-groupes communautaires pour l'identification des barrières d'accès aux services des soins existants. o Participer au choix des thématiques à diffuser au sein de la communauté pendant les séances de sensibilisation en lien avec l'équipe programme MdM.
o Contribuer à la réflexion sur les problématiques sanitaires principales de la communauté o Organiser des réunions régulières d'échanges avec les COGES dans chaque formation sanitaire appuyée par MdM o Participer à la formation des nouveaux membres des COGES en collaboration avec l'Equipe Cadre du District o Participer aux rencontres mensuelles de chaque comité de gestion des formations sanitaires appuyées par Md M.
Identifier les besoins en termes des formations et faire un plan de renforcement des capacités des relais communautaires Organiser en lien avec l'équipe programme MdM la formation des agents communautaires sur les thématiques prioritaires retenues Appuyer/Accompagner les agents communautaires dans la mise en œuvre des activités au niveau communautaire et des formations sanitaires : Sensibilisations, visites à domicile, référencement vers les formations sanitaires et sensibilisation des femmes, adolescent(e)s, couples, familles sur différents thèmes. S'assurer de la bonne compréhension des messages clés par les relais communautaires Participer à l'élaboration des outils de sensibilisations adaptés pour soutenir les relais communautaires dans leur travail (boite à images) Former les agents communautaires sur le système de référencement y compris pour les cas deVBG
Planifier et accompagner les agents communautaires dans la recherche des cas de perdus de vue.
o Collecter les données des activités de sensibilisation de manière hebdomadaire afin d'avoir un suivi rapproché des relais communautaires et les transmettre de manière hebdomadaire au gestionnaire des données. o Informer le responsable de projet de tout dysfonctionnement dans les activités communautaires et proposer des solutions alternatives. o Rédiger un rapport mensuel d'activités o Proposer des stratégies à sa hiérarchie en cas de difficultés rencontrées sur le terrain o Maintenir de bonnes relations avec l'équipe cadre du district sanitaire et faciliter/renforcer les liens avec les communautés. o Veiller à la bonne visibilité des interventions de MdM dans la zone d'intervention. o Participer à toutes les formations organisées par MdM o Participer activement aux réunions internes MdM
• Diplôme d'agent de santé, sciences humaines et sociales (sociologie, anthropologie) ou diplôme d' Agent de développement Communautaire
• Expérience de 2 ans minimum en tant que mobilisateur communautaire/agent communautaire • Expérience préalable dans une ONG est un atout. • Expérience professionnelle avec MdM-F est un atout fortement recommandé • Expérience dans la sensibilisation et accompagnement des agents communautaires • Notion de base en pron:iotion et prévention en santé communautaire
• Sens du relationnel et du contact • Sens du travail d'équipe et de communication • Sens du dialogue et de la négociation.
• Réactivité, anticipation, capacités à prendre des initiatives • Bonne résistance physique et au stress. • Excellent sens de la communication et du travail en équipe • Compétences en termes de formation • Capacité à respecter de strictes mesures de sécurité • Langues: • Maîtrise OBLIGATOIRE des langues locales ci-après: Sanga +++ ;Saara. Rounga • Goulaa +. et Arabe+/-.. • Il est possible qu'une partie des questions orales soient posées dans l'une au l'autre des langues locales citées
• Bon sens, pragmatisme et adaptabilité • Capacité d'écoute • Capacité de négociation • Aptitude à identifier, analyser et synthétiser les informations importantes à rapporter et les informations sur son domaine de compétences • Savoir organiser les priorités de ses activités et répartir la charge de travail • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) • Discrétion et confidentialité
• Respecte les horaires de travail qui ont été transmis • Respecte les consignes de sécurité qui ont été données • Est responsable de la bonne utilisation et de l'entretien du matériel qui lui est attribué • Respecte la confidentialité des informations qu'il/elle va recevoir
• Un curriculum Vitae accompagné de trois références (contacts téléphoniques et adresses électroniques), dont au rr.oins une personne des ressources humaines. • Une lettre de motivation • Copies certifiées du/des diplôme (s) exigé (s) ou demandé (s) • Copie certifiée de la Carte nationale d'identité Copié certifiée des certificats et ou attestation de travail • Copie des attestations des emplois précédents • Copie de la carte de demandeur d'emploi en cours de validité.
NB: En fournissant ces noms, vous autorisez MDM à contacter ces personnes dans le cadre du processus de recrutement
VII.DATE ET LIEU DE DEPÔT DES DOSSIERS: Lieu: BUREAU DE MDM (BATANGAFO UNIQUEMENT) Tout autre dossier par un autre ca'nal ne sera pas examiné Mention: MdM se réserve le droit de clôturer le dépôt des dossiers avant la date Indiquée Aucune somme d'argent ou fa\•eur ne peut être demandée au candida
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