Assortie d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente.

• Expérience en  gestion de la construction et du génie, avec une connaissance avérée de l’assurance et du contrôle de la qualité (QA/QC) sur le terrain.
• Capacité à élaborer un plan d’inspection qualité pour les activités de construction.
• Connaissance des méthodes d’exécution (method statements) et des autres exigences liées au système de gestion de la qualité (QMS).
• Bonnes compétences en communication, en rédaction de rapports et en présentation.
• Capacité à opérer dans des environnements multiculturels complexes et exigeants.
• Capacité à travailler sous forte pression dans des conditions difficiles tout en maintenant une vigilance sécuritaire.
• • Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite MS Office et AutoCAD.
  • Solides compétences en rédaction et en communication en français. Une connaissance pratique de l’anglais et d’autres langues constitue un atout.
  • Capacité avérée à encadrer, former et diriger du personnel et à gérer des opérations dans des contextes complexes.

  Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol

  Maîtrise du français (oral et écrit).

  Connaissance pratique de l'anglais, du Sango et des langues locales fh5PgpF u3xOb

• • Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence: Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
  • Professionalisme: Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens.
  • Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
  • Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
  • Obtention de résultats: Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus.
  •  Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
  • Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
  • Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’Organisation. Aide les autres à développer leur potentiel professionnel et leurs capacités de leadership.

    Autonomisation des autres : Crée un environnement propice permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer pleinement son potentiel.

    Création d’un climat de confiance : Favorise des valeurs communes et instaure un climat de confiance et d’intégrité.

    Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

    Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture en reconnaissant ses propres limites.