Fournir des conseils et orientations strategiques sur les politiques et procedures RH, et soutenir la direction dans la prise de decisions relatives a la gestion du personnel.- Superviser et coordonner l'ensemble des services RH du bureau, en assurant l'efficacite operationnelle et le respect des delais.- Participer a l'elaboration et a la mise en œuvre des plans et budgets RH, alignes sur les priorites du programme et sur les exigences en matiere de gestion des urgences.- Gerer toutes les etapes liees au personnel: planification des effectifs, recrutement, integration, developpement des competences, renouvellements et separations.- Coordonner la gestion des postes (creation, revision, reclassement) et garantir l'exactitude des informations dans les systemes RH (GSM/BMS/Stellis).- Assurer la formation et l'accompagnement du personnel sur les processus RH, y compris l'utilisation du GSM/BMS en libre-service et le systeme de gestion de la performance (PMDS).- Agir en tant que point focal pour l'apprentissage et le developpement du personnel (LFP), en identifiant les besoins en formation et en facilitant la participation du personnel aux initiatives d'apprentissage locales et regionales.- Maintenir une communication reguliere et proactive avec le personnel sur les mises a jour des politiques RH, ainsi que sur les droits, avantages et conditions de service.- Garantir la transparence et la conformite de l'ensemble des actions RH, conformement aux normes et aux delegations d'autorite de l'OMS.- Effectuer toute autre tache connexe demandee par la direction et par les superieurs hierarchiques.