Contexte Organisationnel :
L'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des (ONU Femmes), fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, l'ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s'assurer que les engagements en matière d'égalité des sexes et d'intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions dans le monde entier. Elle fournit un leadership fort et cohérent pour soutenir les priorités et les efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs pertinents. Placer l'égalité des sexes au cœur des processus de planification et de budgétisation au niveau national.
Accréditée en tant que bureau pays en novembre 2021, ONU Femmes travaille à accélérer la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes en République Centrafricaine en tirant parti de son triple mandat (coordination, normatif et opérationnel), dans les domaines de : 1) la gouvernance et participation à la vie publique ; 2) l'autonomisation économique des femmes, 3) l'élimination de toutes les formes de violence contre les femmes et les filles ; 4) paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe.
En 2022, l'ONU Femmes a élaboré sa première Note Stratégique (SN) couvrant la période de 2023 à 2027 qui met en avant la stratégie du bureau pays dans la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans tous les domaines de la vie politique, économique, sociale et culturelle du pays. Elle s'aligne sur le Plan Stratégique (SP) 2022 – 2025 de l'organisation au niveau mondial et sur le cadre de coopération et de développement durable du Système des Nations Unies (UNSDCF) pour la période 2023-2027.
À l'échelle nationale, ONU Femmes a joué un rôle clé dans l'intégration de la dimension de genre lors de l'élaboration du Plan national de développement (PND) de la République Centrafricaine (2024-2028). Ce plan est en harmonie avec la Vision 2063 de l'Union Africaine et les Objectifs de Développement Durable (ODD) 2030.
Description des programmes et projets
En alignement avec sa Note Stratégique 2023 - 2027, le bureau de l'ONU Femmes RCA a veillée à la prise en compte des aspects d'égalité de genre et d'autonomisation des femmes (GEWE) dans l'élaboration et la mise en œuvre du PND et du cadre de coopération et de développement durable du Système des Nations Unies (UNSDCF 2023 – 2027). En tirant profit de son avantage comparatif, l'ONU Femmes entend faire progresser l'agenda national relatif à l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles à travers six (06) résultats phares liés à ces programmes d'interventions.
Résultat 1 : D'ici 2027, les populations de la RCA vivent dans un environnement où les mécanismes de consolidation de la paix, de réconciliation nationale et de gouvernance sont inclusifs, responsables et efficaces (UNSDCF, Pilier Paix, Résultat 1).
Résultat 2 : D'ici 2027, la population centrafricaine, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et d'autres groupes vulnérables, accèdent et utilisent de manière inclusive et durable les services de qualité abordable en matière d'éducation, de santé, de nutrition, de sécurité alimentaire, d'eau, d'assainissement et d'hygiène, et de protection sociale (UNSDCF, Pilier Population, Résultat 1).
Résultat 3 : D'ici 2027, les populations de la RCA vivent dans un État de droit et accèdent à la justice, à la sécurité et leurs droits humains seront promus et protégés (UNSDCF, Pilier Paix, Résultat 2).
Résultat 4 : D'ici 2027, le système des Nations Unies en RCA contribuera de manière significative aux progrès en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes et des filles. (Résultat SP 7).
Résultat 5 : D'ici 2027, les populations de la RCA, notamment les femmes, les enfants, les jeunes et d'autres groupes vulnérables, jouissent de leurs droits civils, économiques, politiques, sociaux et culturels ; sont protégées contre toutes les formes de violence, d'exploitation et de discrimination, et comprennent celles basées sur le genre, dans un environnement propice à l'égalité entre les sexes. (UNSDCF, Pilier Population, Résultat 2).
Résultat 6 : D'ici 2027, les populations de la RCA, y compris les femmes, les jeunes, les réfugiés, les rapatriés, les PDI et tous les autres groupes vulnérables, accèdent de manière équitable et durable aux opportunités économiques créatrices d'emplois décents à travers l'innovation, la digitalisation et l'entrepreneuriat féminin et rural (UNSDCF, Pilier Prospérité, Résultat 2).
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.
Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des exposés. (La vérification des certifications comprendra la vérification des qualifications académiques et des professionnels confirmés. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des preuves).
Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentre exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Remarque :
Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections de l'acte de candidature, y compris les sections relatives à l'éducation et aux parcours professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être écartée du processus de recrutement et de sélection.