• Avoir au moins trois (3) ans d'expérience dans des projets intégrés et humanitaires
• Capacité de travailler dans des situations stressantes ;
• Maîtrise des logiciels Ward, Autocad, ArchiCAD, QGIS, ArcGIS et Excel;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle;
• Savoir parler et écrire en Français.

• Être intègre, patient, disponible et organisé ;
• Pouvoir prendre des décisions justes, raisonnées et rapides si nécessaire ;
• Être capable de résoudre ses éventuels problèmes relationnels pour assurer la bonne entente au sein des équipes;
• Être capable de former et d'améliorer son équipe;
• Respecter et faire respecter à son équipe le règlement interne d'Oxfam ;
• Maintenir, dans le cadre de ses activités, de bonnes relations avec les bénéficiaires (explication des tâches, écoute des problèmes);
• Être flexible et disponible suivant les tâches qui lui sont assignées et les besoins prioritaires.

• Bonne connaissance du contexte de Batangafo et Kabo ;
• Avoir une expérience dans les programmes d'urgences humanitaires, de développement etc ;
• Expérience d'intégration transversale du genre, protection et VIH/SIDA;
• Connaissance des normes sphères standards;
• Bonnes capacités de planification du travail (planification)

Démontrer et vivre nos SIX VALEURS ORGANISATIONNELLES

• ÉGALITE: nous pensons que tout le monde a le droit d'être traité sur un pied d'égalité et de jouir des mêmes droits et des mêmes possibilités.
• AUTONOMISATION: nous reconnaissons et cherchons à étendre la capacité d'agir des individus sur leur propre vie et les décisions qui les concernent.

SOLIDARITE: nous unissons nos efforts, nous offrons notre soutien et nous collaborons par-delà les frontières pour parvenir à un monde juste et durable.

• INCLUSIVITE : nous encourageons la diversité et les différences, et nous valorisons les points de vue et les contributions de toutes les personnes et communautés dans leur lutte contre la pauvreté et les injustices.
• REDEVABILITE: nous répondons de nos actions et de notre inaction, tout en engageant notre responsabilité envers les personnes avec et pour lesquelles nous travaillons.
• COURAGE: nous interpellons les pouvoirs établis et agissons avec la conviction que les causes que nous défendons sont justes.

ngagement envers nos TROIS ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS

Capacité de faire preuve de sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi qu'à l'engagement en faveur de l'égalité des chances.
Capacité de faire preuve d'ouverture et de volonté d'en apprendre davantage sur le genre et la mise en œuvre de la perspective sexospécifique, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.

Assurez-vous D'ADOPTER PROACTIVEMENTE L'APPROCHE DE LEADERSHIP FÉMINISTE oxFAM et d'appliquer les principes et les douze pratiques dans votre travail

Conscience de soi : je suis consciente de mes points forts et de mes faibles ainsi que de l'impact que j'ai sur les autres. Cette conscience me permet de réguler mes comportements afin de réguler et canaliser mes impulsions vers de bonnes intentions.
Humilité : Je place le « nous » avant le « je » et met l'accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d'équipe, je mets à profit les points forts de chaque personne. Je ne me soucie pas du pouvoir hiérarchique. J'interagis avec des personnes de tous les niveaux de l'organisation, je leur fais confiance et j'apprécie leurs connaissances et leurs compétences
Autonomisation : je m'efforce à donner aux autres la faculté et les moyens d'agir pour leur permettre de réaliser les objectifs de l'organisation, en créant des conditions favorables à la réussite.