La gestion de la chaîne d’approvisionnement dans le cadre de ce rôle comprend :

• Processus techniques dans les domaines de la planification opérationnelle, des achats, des actifs, de la flotte, de la gestion des stocks et des entrepôts, de la gestion des installations et des locaux, de l’administration (voyages et hébergement, événements, etc.), des dons en nature, du dédouanement dans les contextes humanitaires et de développement et du soutien aux distributions
• Analyse de la performance des processus, surveillance et production de rapports
• Application, conformité et renforcement des systèmes
• Management d’équipe et renforcement des capacités
• Développement de KPI pour les activités de la Supply Chain ; mesurer et suivre les progrès par rapport aux objectifs, s’assurer que les cibles sont atteintes pour permettre des synergies transparentes avec d’autres départements
• Fourniture d’un soutien et d’un reporting au Directeur Pays afin de minimiser les risques financiers et de conformité tout au long de la Supply Chain
• Soutien dans la sélection de nos partenaires et collaboration avec eux sur le renforcement des capacités et le suivi de leurs activités de chaîne d’approvisionnement.

Budget – (définir l’autorité ou la responsabilité budgétaire du ministère et l’autorité pour l’approbation des achats)

Personnel – Le titulaire du poste gère directement une équipe d’achats, de logistique et d’administration au niveau du bureau de pays, et supervise techniquement les équipes de personnel de la chaîne d’approvisionnement des sous-bureaux. L’équipe comprend du personnel couvrant les achats, la logistique et l’administration

Engagement des parties prenantes – En interne, le titulaire du poste s’engagera au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques au sein du pays (personnel des programmes et des projets, finances, informatique, risque et conformité, sous-bureaux, managers...). À l’extérieur, il y aura un engagement à l’intérieur et à l’extérieur du secteur, y compris des ONG homologues, des agences des Nations Unies, des groupes logistiques, HULO, des partenaires, des fournisseurs et des départements gouvernementaux locaux.

Pour plus d’informations sur la classification de la personne et les spécifications du poste, veuillez cliquer ici : Supply Chain Manager JD CAR.docx

Lieu : Bangui, République centrafricaine - Détachement non accompagné obligatoire

Type de rôle : Contrat à durée déterminée de 2 ans

Relève de : Directeur pays

Note : E

Date de clôture : 13 mai 2025

Date prévue de l’entretien : 23 et 26 mai

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.