Compétences
Core Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision du travail. Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Offre de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, fait preuve d'une pensée systémique/intégrée Apprendre en permanence : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage S'adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination : NIVEAU 2 : capable de persévérer et de faire face à de multiples sources de pression simultanément S'engager et s'associer : NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/maintenir des coalitions/partenariats S'engager et s'associer : NIVEAU 2 : Facilite les conversations pour combler les différences, prend en compte dans la prise de décision Gestion du personnel (Insérer la phrase standard ci-dessous si la position a des subordonnés directs).
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site. .
Compétences transversales et techniques .
Thematic Area Name Definition 2030 Agenda Nature, climat et énergie Écosystèmes et biodiversité : Financement de la biodiversité Administration & Operations Gestion des événements (y compris les retraites, les formations et les réunions) Soutenir les bureaux dans la gestion des événements, y compris l'identification des lieux, l'hébergement, la logistique, la restauration, le transport et les décaissements, etc. Direction et stratégie d'entreprise Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système Partenariat Mobilisation des ressources du secteur privé
Capacité à identifier, développer et gérer des partenariats qui tirent parti de l'expertise technique et des ressources du secteur privé. Général (toutes fonctions confondues)
Gestion de projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques Finance
Planification financière et budget Capacité à créer et à gérer des processus permettant d'atteindre les objectifs financiers à long et à court terme du PNUD, notamment par la planification, la budgétisation, les prévisions, l'analyse et l'établissement de rapports. Procurement Marchés publics La capacité d'acquérir des biens, des services ou des travaux auprès d'une source extérieure. Required Skills and Experience
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie/finance ou gestion de l'environnement/des ressources naturelles ou dans un domaine connexe est requis,
ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dument pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 2 ans d'expérience (avec un master) ou 4ans (avec une licence), dans la mise en œuvre de projets relatifs à l'environnement, à la biodiversité et au financement.
Expérience de la collecte et du traitement de données et d'informations. Connaissance des principaux logiciels (MS Office).
Une expérience préalable des projets du PNUD serait un atout.
- Une connaissance des politiques liées à l'environnement ou à la biodiversité est vivement souhaitée.
- Expérience de la gestion d'équipes de travail et de la supervision d'évaluations techniques, de rapports et de documents techniques.
La maitrise du Français est requise
La connaissance de l’anglais, ou toute autre langue des nations unies est souhaitable
Égalité des chances
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. C'est pourquoi nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l'exploitation, ni la discrimination, ni l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles appropriés et sont tenus de respecter les normes et principes applicables.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pourrions également retenir les candidatures et étudier les candidatures pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.