1. Mettre en œuvre le système MEAL du projet en assurant un suivi rigoureux des activités, des indicateurs et des résultats conformément au cadre logique et aux exigences du bailleur.
2. Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données à travers la mise en place d’outils standardisés, de contrôles qualité et de formations au personnel de mise en œuvre.
3. Renforcer la redevabilité communautaire en gérant le mécanisme de feedback, en s’assurant du bon fonctionnement des mécanismes de gestion des plaintes et des feedbacks aux parties prenantes.
4. Contribuer à la capitalisation et à l’apprentissage organisationnel en documentant les bonnes pratiques, les leçons apprises et les études de cas, et en appuyant les ateliers d’apprentissage et d’évaluation.

• Mettre en place ou actualiser le système MEAL du projet, conformément aux standards de WHH, afin de doter le projet d’un cadre méthodologique, d’outils et de pratiques permettant de mesurer, comprendre et améliorer en continu sa performance, tout en garantissant la transparence, la redevabilité et l’apprentissage collectif.
• Organiser, superviser et assurer la gestion efficace du cycle et des flux de données, depuis la collecte sur le terrain jusqu’à l’analyse, l’archivage et la diffusion des informations consolidées.

• Former et accompagner les équipes de terrain, les partenaires d’exécution et les parties prenantes locales dans l’utilisation des outils et fiches de collecte de données, en veillant à la qualité et à la cohérence des informations recueillies.
• Veiller à l’alimentation régulière et à la mise à jour des bases de données, tableaux de bord (dashboards) et cadres de rapportage, en garantissant la disponibilité et la fiabilité des informations nécessaires au suivi de la performance du projet.

• Planifier et appuyer la mise en œuvre des évaluations (références de base, mi-parcours, finales) et des enquêtes thématiques, en garantissant la qualité méthodologique et la représentativité des données, selon les standards de gestion des évaluations de WHH.
• Contribuer à l’analyse des données quantitatives et qualitatives, afin de mesurer les progrès par rapport aux objectifs, aux indicateurs du cadre logique et aux effets attendus sur les groupes cibles.
• Identifier et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises, en utilisant des standards de gestion d’apprentissage de WHH ainsi que les outils mesurer le succès de WHH.
• Faciliter la diffusion et le partage des résultats auprès des équipes projet, des partenaires et des communautés, à travers des rapports, ateliers d’apprentissage et briefs techniques.
• Soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des interventions en fournissant des recommandations fondées sur des évidences fiables et actualisées.

• Mettre en place et piloter les mécanismes de participation et de feedback communautaire, incluant les comités locaux et autres dispositifs, en garantissant l’accessibilité, la transparence et la confidentialité des informations.
• Assurer le suivi et le traitement des feedbacks, avec documentation complète et réponses appropriées dans les délais. Documenter et assurer la traçabilité du traitement des feedbacks et plaintes reçues.
• Sensibiliser les communautés sur leurs droits, les engagements du projet, les résultats et les voies de recours disponibles.
• Promouvoir la participation des femmes, jeunes et groupes vulnérables dans le suivi et l’évaluation des activités.
• Analyser et capitaliser les informations issues du feedback pour améliorer la conception, la mise en œuvre et l’impact du projet.

• Identifier, documenter et diffuser les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises issues du terrain.
• Appuyer l’organisation d’ateliers d’apprentissage, de revues de projets et de réunions de r• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, les équipes techniques et les partenaires de mise en œuvre.
• Participer à la préparation des rapports internes et externes (mensuels, trimestriels, annuels).
• Assurer la remontée régulière des données consolidées à l’Expert MEAL et au Chef de projet.
• Contribuer à renforcer la culture MEAL au sein de l’équipe terrain par le coaching et le partage de bonnes pratiques.éflexion interne.
• Contribuer à la rédaction de documents d’apprentissage, d’histoires de changement, histoire de succès et de rapports narratifs.
• Alimenter le système d’apprentissage organisationnel et les échanges entre les zones d’intervention.