Offres d’emploi

Le (la) titulaire du poste fournit des orientations aux opérations de pays afin de renforcer leur coordination et leur plaidoyer sur les approches communautaires de la protection auprès des gouvernements, des partenaires et d’autres parties prenantes clés. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions - Être pleinement informé des structures communautaires et de la situation en matière de protection et de sécurité de la population relevant de la compétence de l’organisation, et établir des liens étroits avec un échantillon représentatif de membres des communautés de réfugiés, de personnes déplacées ou d’apatrides, en utilisant une approche AGD. - Grâce aux relations avec les PoC et le réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à la haute direction. - Veiller à ce que les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources de la population de protection soient pris en compte dans la stratégie de protection, les processus de planification et le plan d’opérations répondant aux besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes minoritaires tels que les minorités sexuelles et des personnes vivant avec le VIH/sida. - S’assurer, par l’action directe et le plaidoyer auprès d’un personnel de protection plus expérimenté, que les ressources nécessaires sont allouées pour permettre au travail communautaire d’identifier et de combler les lacunes en matière de protection et d’assistance. - Soutenir un processus de consultation avec les homologues gouvernementaux aux niveaux local, les partenaires et les personnes de protection afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies intégrées qui répondent aux principales priorités en matière de protection, y compris, par exemple, la protection de l’enfance, l’éducation et la violence fondée sur le genre, ainsi que les approches de solutions. - Fournir des conseils et un appui techniques au HCR et à ses partenaires, et mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles normalisées (SOP) sur toutes les questions liées à la protection communautaire. - Soutenir la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes axés sur la protection et les solutions avec des partenaires de mise en œuvre et opérationnels garantissant l’intégration des activités communautaires. - Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination - Promouvoir le renforcement de la confiance et la résolution des conflits entre les PoC, les autorités et les communautés d’accueil. - Maintenir une présence de protection par le biais de missions et de rapports réguliers sur le terrain, en établissant des contacts directs avec les PoC, les communautés d’accueil, les autorités locales et les partenaires. Dans le cadre d’opérations appliquant le système des clusters humanitaires, contribuer à l’élaboration d’une stratégie conforme à l’AGD sur laquelle la réponse du cluster de protection est fondée et couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations affectées. - Appuyer les travaux de l’Opération visant à intégrer pleinement la stratégie de protection dans le Plan d’opérations de pays, le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement et l’assistance (PNUAD), le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays, le cas échéant. - Contribuer à la composante de gestion de l’information de l’équipe de protection qui : fournit des données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes ; rechercher, recueillir et diffuser des informations pertinentes sur la protection et les bonnes pratiques afin d’améliorer la prestation de la protection et fournir des conseils techniques si nécessaire. - Soutenir l’inclusion d’approches participatives, de protection communautaire et d’AGD dans les stratégies et les plans de la zone de responsabilité. - Aider la communauté à comprendre l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse. - Soutenir les PoC dans le développement de structures qui renforcent leur participation et leur protection. - Contribuer à la conception de la stratégie de protection communautaire, des soumissions de projets et des budgets pour approbation par le superviseur. - Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection communautaire. - Négocier avec les homologues locaux, les partenaires et les PoC. - Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés. - S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Pour obtenir une description complète du poste et postuler, les candidats intéressés sont priés de : https://bit.ly/3w3Ogpi Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre. Veuillez noter que le HCR ne facture pas de frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, déplacement, traitement, formation ou autres frais). Date limite de réception des candidatures : 11 mai 2024 (minuit, heure de Genève)

Nombre d’années d’expérience / niveau de diplôme pour P2/NOB - 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation , du développement international, des études culturelles, des droits de la personne, du travail social international, des sciences sociales, des sciences politiques, de l’anthropologie, du droit international ou de tout autre domaine pertinent. Certificats et/ou licences non spécifiés. (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente , y compris dans les domaines de la protection communautaire, des services communautaires, du travail social et des droits de l’homme. Compétences avérées dans la conception, la réalisation et l’analyse d’AGD. Promouvoir et diffuser la communication à l’aide d’outils communautaires. Bonnes compétences en communication en français (écrit et parlé), car toutes les communications au sein du bureau et avec les partenaires externes se font en français. Une excellente connaissance de l’anglais, en particulier à l’écrit, est également requise. L’arabe est un atout.

avérées en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance avérée des approches de communication et d’engagement communautaires. Compréhension et compétences démontrées en matière de déplacement forcé et de protection, en particulier la prévention et la réponse à la violence sexiste, la protection de l’enfance, l’éducation, l’égalité des sexes et l’application de la politique sur l’âge, le genre et la diversité. Compétences fonctionnelles DM-Gestion de bases de données TI-Informatique Littératie RP-Coordination dans les situations de déplacement forcé PR-Convention relative aux droits de l’enfant / Cadre juridique international PR-Égalité des sexes PR-Âge, genre et diversité (AGD) CO-Rédaction et documentation ED-Appui technique aux programmes et propositions d’éducation PR-Programmes de prévention de la violence basée sur le genre (VBG) Programmes d’intervention en matière de violence fondée sur le sexe (VBG) (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.