Offres d’emploi

Sous la supervision du Directeur Régional du JRS pour l’Afrique de l’Ouest et les Grands Lacs, le Directeur National dirige et soutient le travail du JRS au niveau national de l’opération du JRS dans le pays d’intervention. Objectif général du poste : Rendre le personnel et les systèmes liés au JRS efficients et efficaces, et créer une atmosphère de travail motivante, inclusive et productive. Résultats attendus : Développement, coordination, supervision et capitalisation des projets en cours et à venir en fonction des besoins des populations et des opportunités de financement ; Représenter le JRS et renforcer les relations professionnelles avec les différentes communautés religieuses et en particulier la communauté jésuite, les autorités civiles, les organisations internationales, les ONG, les agences des Nations Unies et d’autres acteurs humanitaires ; Amélioration et optimisation du fonctionnement de la coordination et de la continuité des bases du JRS dans le pays d’intervention ; Assurer l’exécution de la stratégie de levée de fonds afin d’assurer la stabilité financière de l’opération ; Appuyer l’agent(e) de programme dans la gestion de l’élaboration des propositions et faciliter la mise en œuvre des aspects pratiques/logistiques/administratifs des interventions ; Assurer la coordination avec toutes les parties prenantes au niveau de la gestion de la sécurité afin d’assurer la sécurité et le bien-être du personnel. 1. Élaboration, coordination, supervision et capitalisation des projets en cours et à venir en fonction des besoins des populations et des possibilités de financement : Coordonne l’élaboration, la rédaction et la préparation des documents nécessaires à la présentation des nouveaux projets (narratif et budget), avec l’appui du bureau régional et international ; Superviser la préparation des rapports narratifs et financiers, la mise en œuvre des audits internes et/ou des évaluations externes conformément aux délais fixés ; Effectue des missions sur le terrain pour superviser les activités ; Avec l’appui du gestionnaire de programme du bureau national, vérifie la mise à jour des outils de suivi (indicateurs, activités, financiers) en lien avec les chargés de projets ; Mesure l’impact des projets sur les populations ; Veiller au bon respect des procédures des bailleurs de fonds et des obligations contractuelles, notamment en ce qui concerne les achats, les ressources humaines et la comptabilité. 2. Représenter le JRS et renforcer les relations professionnelles avec les différentes communautés religieuses et en particulier la communauté jésuite, les autorités civiles, les organisations internationales, les ONG, les agences des Nations Unies et d’autres acteurs humanitaires : Représenter le JRS dans les réunions avec les autorités ou les services techniques de l’État ; Assurer la participation active du JRS aux réunions de coordination (clusters, coordination générale) ; Entretenir de bonnes relations avec les partenaires opérationnels (ONG nationales et internationales) et les autres acteurs humanitaires ; Entretenir de bonnes relations avec la communauté jésuite et les différentes communautés religieuses ; Assurer une bonne communication et une bonne collaboration avec tous les partenaires humanitaires et non humanitaires ; Intensifier les relations avec les bailleurs de fonds, en particulier ceux avec lesquels le JRS ne travaille pas actuellement, et assurer la promotion de nos actions sur le terrain. 3. Amélioration et optimisation du fonctionnement de la coordination et de la continuité des bases du JRS dans le pays d’intervention : Accompagner l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs annuels et dans son développement professionnel par un soutien continu ; Superviser le personnel local et expatrié, et superviser toutes les fonctions administratives, techniques, financières et logistiques dans les pays avec l’appui du bureau régional ; Servir de modèle ou d’exemple en matière de bonne communication, de partage d’information et de collaboration intense au sein de l’équipe, et s’assurer que le reste de l’équipe suit l’exemple ; Être rassuré du partage de l’information et de la continuité du fonctionnement du bureau en s’assurant que toutes les données sont régulièrement mises à jour dans SharePoint ; Avec l’appui du personnel des finances, superviser la gestion économique et financière des bases et de tous les projets ; Participer à la sélection du personnel en collaboration avec l’agente des ressources humaines du bureau national et superviser la bonne gestion du personnel ; Effectuer ou superviser l’évaluation de l’ensemble du personnel afin d’orienter le renouvellement ou non des contrats et de favoriser leur développement professionnel ; Diffuser les règlements internes, le code de conduite et d’autres procédures pour assurer le bien-être du personnel et des populations desservies. 4. Assurer l’exécution de la stratégie de collecte de fonds pour assurer la stabilité financière de l’opération, appuyer le chargé de programme dans sa gestion de l’élaboration des propositions et faciliter la mise en œuvre des interventions pratiques/logistiques/administratives des parties : Superviser la coordination du processus de présentation des nouveaux projets (narratif et budgétaire) avec l’appui du bureau régional et international ; Lever des fonds pour des projets, à travers des contacts avec des « bailleurs de fonds locaux » (ambassades, représentations d’agences internationales, agences des Nations Unies) ; Superviser la préparation des rapports narratifs et financiers, la mise en œuvre des audits internes et/ou des évaluations externes dans le respect des délais fixés ; Effectuer des missions sur le terrain pour assurer le suivi des activités ; Avec l’appui du gestionnaire de programme et du bureau régional, vérifier la mise à jour des outils de suivi (indicateurs, activités, financiers) en lien avec les chargés de projets ; Mesurer l’impact des projets sur les populations ; Veiller au bon respect des procédures et des obligations contractuelles des bailleurs de fonds, notamment en ce qui concerne les achats, les ressources humaines et la comptabilité ; Travailler à l’amélioration des aspects logistiques pour faciliter la mise en œuvre en temps opportun des activités (moyens de transport, moyens de communication, etc.). 5. Coordonner avec toutes les parties prenantes en matière de gestion de la sécurité pour assurer la sécurité et le bien-être du personnel Travailler sur l’amélioration des aspects logistiques pour la sécurité du personnel (moyens de transport, moyens de communication, etc.) ; S’assurer de la conformité et de l’application des SOP et du plan de sécurité par tous les membres de l’équipe, à commencer par lui-même ; Faciliter le renforcement des capacités de sécurité pour l’ensemble de l’équipe ; Assurer la participation du JRS aux réunions de sécurité (UNDSS, INSO) et informer le bureau régional et international de tout changement dans le contexte de la sécurité ; Mettre à jour le plan de sécurité, s’assurer de sa diffusion/compréhension et de sa bonne application par les équipes ; Informez les bureaux régionaux et internationaux de tout incident de sécurité dans les bases du JRS et suivez les conseils du chef de la sécurité (Andy Brown). 6. Le directeur national est également responsable de toute autre tâche nécessaire à la bonne exécution des projets. Un rapport mensuel doit être adressé au Directeur régional sur les travaux réalisés sur le terrain.

Toute personne souhaitant faire partie du vivier de talents du JRS pour ce profil de directeur national est invitée à nous envoyer son CV et sa lettre de motivation dans les délais requis. Le CV doit contenir les noms et adresses électroniques professionnelles de trois (3) personnes de référence, dont le supérieur hiérarchique direct et le responsable des ressources humaines. Toute demande ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejetée. Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante : waf.recruitment@jrs.net. La date limite de réception des candidatures est fixée au 31 mai 2024 à 17h00, heure du Cameroun. Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour un test et/ou un entretien dans le cas d’une offre d’emploi officielle pour ce poste dans la région. Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception des dossiers sera systématiquement rejeté. NB : Les candidatures féminines sont encouragées.