Offres d’emploi

Sous la supervision générale du Représentant Résident/Opérations du PNUD et la supervision administrative directe du Médecin en charge de la clinique UN, le/la psychologue recevra également des conseils techniques du conseiller régional en matière de stress du CISMS (Critical Incident Stress Management). Dans ce rôle aux multiples facettes, le/la psychologue fournira des évaluations psychologiques, des plans de gestion de stress et des services psychologiques pour optimiser le bien-être général du personnel du système des nations unies. Le/la psychologue/spécialiste des traumatismes psychiques auront l’expertise spécifique et conseillera en particulier sur les mesures de gestion de stress et d’équilibre vie professionnelle/familiale. Le/la psychologue sera engagé dans diverses activités et participera activement à la préparation aux situations d’urgence dans le pays et réponses aux incidents critiques affectant le personnel onusien.   Le/la psychologue offrira des services aux membres du personnel dans le plein respect des meilleures pratiques éthiques des professions de la santé mentale, notamment en matière de respect de la confidentialité.   Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, équipes et projets au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Réaliser des évaluations psychologiques du personnel en cas de besoins ; Effectuer des évaluations périodiques des besoins psychosociaux, du niveau de stress du personnel, des déterminants du stress dans les bureaux des Nations Unies ; Elaborer et mettre en œuvre un programme de gestion des traumatismes et l’adapter aux diverses situations du patient ; Être dispose à voyager et visiter régulièrement les bureaux/sou-bureaux des Nations Unies pour mettre en œuvre des activités de gestion des maladies mentales et de bien-être du personnel. Réaliser des évaluations psychosociales à inclure dans le programme de gestion de stress, traumatisme ; Préparer des rapports et des conseils sur l’adéquation des demandeurs, élaborer et mettre en œuvre des plans de soutien au personnel ; Référer les patients (cas extrêmes) aux spécialistes en cas de besoin.
2.) Conseil et expertise sur les traumatismes
Exemple de tâches :	Conseiller les agences et fournir une expertise sur les traumatismes, stress en particulier en ce qui concerne les cas d’abus d’autorité, harcèlement et toute autre situation psychique et psychologique ; Apporter du soutien psychologique (aide ponctuelle ou psychothérapie de longue durée, entretiens pour aider le patient à surmonter un problème passager). En plus de la prise en charge individuelle, le psychologue peut faire des psychothérapies de groupe, des jeux de rôle, des groupes de parole, etc ;  Proposer et promouvoir des habitudes saines (prendre soin de soi et adopter un mode de vie sain) ; améliorer la communication avec son entourage direct et indirect, sans oublier de proposer des pistes fiables pour résoudre les problèmes du patient. 3.) Formation Exemple de tâches : Développer et mettre à la disposition de tous les membres du personnel des formations et des conseils axés sur des questions relatives à la santé mentale ; Organiser des sessions de formation sur le stress et les problèmes liés au stress pour le personnel des Nations Unies au niveau de chaque agence. Formater et gérer le réseau des pairs-aidant onusien dans le pays. 4. Prendre en charge des patients hospitalisés ccompagner les cas hospitalisés lies aux incidents critiques et aux décompensations des maladies mentales. Prendre en charge les aspects psychologiques liés aux maladies chroniques, soutenir les personnes qui doivent faire le coping après les diagnostics lourds. 5.) Autres tâches Travailler avec les représentants de Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies en République Centre Africaine sur les indicateurs de stress et les stratégies/mesures pour diminuer le stress au travail. Assurer la liaison avec les experts et institutions locaux du pays a des fins de référence sur les questions psychosociales dans le but d’établir un réseau de professionnels prêts à soutenir et à intervenir en cas de besoin. Assurer toute autre tâche en fonction des besoins du poste. Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. Rôles de supervision – Sans objet