Offres d’emploi

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, les spécialistes de la déontologie et de la discipline (P-3) s’acquittent des fonctions ci-après : Mener des activités d’évaluation des risques afin d’identifier les risques de survenance de cas d’inconduite, en mettant l’accent sur l’exploitation et les abus sexuels. Recommander des mesures d’atténuation et surveiller leur mise en œuvre. Identifier les tendances/modèles, les leçons apprises et les pratiques exemplaires liées aux questions de conduite et de discipline en vue de promouvoir les objectifs de la mission en matière d’élaboration de politiques, d’actions préventives et d’initiatives de sensibilisation. Procéder à des examens des allégations d’inconduite commises par le personnel de maintien de la paix de l’ONU, recevoir et documenter les plaintes, recueillir des informations et des conseils sur la question de savoir si une enquête plus approfondie est justifiée, analyser les informations et les conseils pertinents sur les mesures à prendre sur la base d’un examen impartial et indépendant des faits, assurer la liaison avec les parties concernées en interne et en externe, assurer un suivi approprié. Soutenir la mise en œuvre de l’approche centrée sur les victimes du Secrétaire général, y compris de nouvelles stratégies. Assurer la coordination avec les entités concernées, y compris l’Officier supérieur des droits des victimes, afin de veiller à ce que les besoins des victimes de l’EES soient évalués et orientés vers les services appropriés, et veiller à ce que le Système de suivi de l’assistance aux victimes (SVAV) soit mis à jour et que les victimes soient informées de l’état et de l’issue de leurs allégations. Contribuer au suivi de la qualité et de l’adéquation de l’assistance aux victimes d’EES. eL3KxIT DmuoUK Se tenir au courant de l’évolution et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et contribuer à l’élaboration de mesures visant à sensibiliser davantage le personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite de l’ONU et à prévenir les cas de faute, par exemple aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation, y compris la fourniture de formations sur les questions de conduite et de discipline, élabore des mesures spécifiques à la mission pour détecter les fautes commises par le personnel et assurer le respect des normes de l’ONU, propose des stratégies de mesures préventives, etc. Organiser et/ou entreprendre des recherches et des analyses quantitatives sur l’application cohérente, au sein de la Mission, des politiques, procédures et directives de l’ONU et du Département des opérations de maintien de la paix relatives à divers aspects de la conduite et du travail disciplinaire ; identifie les problèmes et les questions à régler et propose des mesures correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les mesures de suivi ; produit des rapports d’étape et des rapports d’information. Contribuer au maintien et au suivi d’un système de gestion des données pour toutes les catégories d’inconduite du personnel ; Effectuer l’exploration et l’analyse des données pour produire des rapports narratifs et statistiques. Préparer divers documents écrits, par exemple des notes d’information de la direction, des documents d’information, des présentations, des analyses, des rapports et des études, des contributions aux communications, des publications, etc. Contribuer à l’identification, à l’établissement et au maintien de contacts et de partenariats avec les Nations Unies et d’autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme d’activités disciplinaires, y compris l’assistance aux victimes d’inconduite. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures d’information du public et de sensibilisation de la communauté sur les questions de conduite et de discipline. Assurer la coordination quotidienne des activités avec les autres composantes de la mission (par exemple, l’égalité des sexes, les juristes, les ressources humaines, la sécurité, la formation, la protection de l’enfance et le BSCI). S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées  

Les candidats déjà inscrits sur la liste ne font l’objet d’aucune autre évaluation et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation. Avis spécial Cette offre d’emploi « Recruter à partir d’une liste » n’est ouverte qu’aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur la liste qui ont été inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste dans le(s) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’avis de vacance de poste. Postuler à cette offre d’emploi implique l’attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée. La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et le renouvellement de celle-ci sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation du budget ou à la prolongation du mandat. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.   Cliquez ici pour postuler

Un diplôme universitaire du niveau du master dans les domaines de l’administration, de la communication, des sciences sociales, des sciences politiques, du droit, des droits de l’homme, de la gestion des ressources humaines ou dans une discipline apparentée est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle. Emploi - Qualification spécifique Non disponible. Expérience professionnelle Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la conduite et de la discipline, du droit, des droits de l’homme et/ou de la gestion des ressources humaines sont exigées au minimum. Une expérience de la gestion des données, y compris des bases de données, de la collecte et de l’analyse d’informations et de la résolution de problèmes est exigée. Une expérience de l’application des règles et règlements de l’ONU en matière de conduite et de discipline, ainsi qu’une expérience des missions de maintien de la paix des Nations Unies, sont souhaitables. Une expérience pratique du droit et des principes administratifs, du droit du travail, du droit pénal et/ou militaire est souhaitable. Traduction L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du français est souhaitable.

Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique de l’unité. Maîtrise avérée des domaines de la conduite et de la discipline, du droit, des droits de la personne, des sciences sociales ou de la gestion des ressources humaines. Connaissance des mandats, des politiques et des directives institutionnelles en matière de conduite et de discipline, et connaissance des institutions du système des Nations Unies. Connaissance des procédures d’enquête et disciplinaires dans un contexte administratif, pénal, policier et/ou militaire. Compétence professionnelle démontrée dans les missions qu’il a occupées à ce jour. Forte capacité d’analyse et capacité d’identifier, d’analyser et d’articuler des questions et des problèmes complexes. Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont confiées. Aptitude à mener des recherches, y compris à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la conduite et les activités disciplinaires. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant. Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Garder son calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; poser des questions pour obtenir des éclaircissements et manifester de l’intérêt pour la communication bidirectionnelle ; adapter le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’auditoire ; Compétences avérées en matière de rédaction et d’analyse de rapports complexes. Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation. sollicite l’apport des autres en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant l’intérêt personnel ; soutient les décisions finales du groupe et s’y conforme, même si celles-ci ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.