Offres d’emploi

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, les spécialistes de la déontologie et de la discipline (P-3) s’acquittent des fonctions ci-après :

•  Mener des activités d’évaluation des risques afin d’identifier les risques de survenance de cas d’inconduite, en mettant l’accent sur l’exploitation et les abus sexuels. Recommander des mesures d’atténuation et surveiller leur mise en œuvre.
•  Identifier les tendances/modèles, les leçons apprises et les pratiques exemplaires liées aux questions de conduite et de discipline en vue de promouvoir les objectifs de la mission en matière d’élaboration de politiques, d’actions préventives et d’initiatives de sensibilisation.
•  Procéder à des examens des allégations d’inconduite commises par le personnel de maintien de la paix de l’ONU, recevoir et documenter les plaintes, recueillir des informations et des conseils sur la question de savoir si une enquête plus approfondie est justifiée, analyser les informations et les conseils pertinents sur les mesures à prendre sur la base d’un examen impartial et indépendant des faits, assurer la liaison avec les parties concernées en interne et en externe, assurer un suivi approprié.
•  Soutenir la mise en œuvre de l’approche centrée sur les victimes du Secrétaire général, y compris de nouvelles stratégies.
•  Assurer la coordination avec les entités concernées, y compris l’Officier supérieur des droits des victimes, afin de veiller à ce que les besoins des victimes de l’EES soient évalués et orientés vers les services appropriés, et veiller à ce que le Système de suivi de l’assistance aux victimes (SVAV) soit mis à jour et que les victimes soient informées de l’état et de l’issue de leurs allégations.
•  Contribuer au suivi de la qualité et de l’adéquation de l’assistance aux victimes d’EES. eL3KxIT DmuoUK
•  Se tenir au courant de l’évolution et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et contribuer à l’élaboration de mesures visant à sensibiliser davantage le personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite de l’ONU et à prévenir les cas de faute, par exemple aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation, y compris la fourniture de formations sur les questions de conduite et de discipline, élabore des mesures spécifiques à la mission pour détecter les fautes commises par le personnel et assurer le respect des normes de l’ONU, propose des stratégies de mesures préventives, etc.
•  Organiser et/ou entreprendre des recherches et des analyses quantitatives sur l’application cohérente, au sein de la Mission, des politiques, procédures et directives de l’ONU et du Département des opérations de maintien de la paix relatives à divers aspects de la conduite et du travail disciplinaire ; identifie les problèmes et les questions à régler et propose des mesures correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les mesures de suivi ; produit des rapports d’étape et des rapports d’information.
•  Contribuer au maintien et au suivi d’un système de gestion des données pour toutes les catégories d’inconduite du personnel ; Effectuer l’exploration et l’analyse des données pour produire des rapports narratifs et statistiques.
•  Préparer divers documents écrits, par exemple des notes d’information de la direction, des documents d’information, des présentations, des analyses, des rapports et des études, des contributions aux communications, des publications, etc.
•  Contribuer à l’identification, à l’établissement et au maintien de contacts et de partenariats avec les Nations Unies et d’autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme d’activités disciplinaires, y compris l’assistance aux victimes d’inconduite.
•  Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures d’information du public et de sensibilisation de la communauté sur les questions de conduite et de discipline.
• Engage in day-today coordination of Activities with other mission components (e.g. Gender, legal officers, human resources, security, training, child protection and OIOS).
•  Perform other duties as required.

This "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected. Appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.   Cliquez ici pour postuler

An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in the field of administration, communication, social sciences, political science, law, human rights, human resources management, or other related fields is required. A first-level university degree, in combination with two years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five years (5) with a master’s degree or seven (7) years with a bachelor’s degree of progressively responsible working experience in positions in the field of conduct and discipline, law, human rights and/or human resources management is required. Experience with data management including databases, gathering and analyzing information and problem solving is required. Experience with the application of UN rules and regulations related to conduct and discipline as well as experience in UN peacekeeping missions is desirable. Hands on experience in administrative, labor, criminal and/or military law and principles is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required and knowledge of French is desirable.

Professionalism: Knowledge and understanding of unit's mandate and strategic direction. Demonstrated proficiency in the fields of conduct and discipline, law, human rights, social sciences or human resources management. Knowledge of institutional mandates, policies and guidelines pertaining to conduct and discipline and knowledge of the institutions of the UN system. Knowledge of investigation and disciplinary processes in an administrative, criminal, police and/or military context. Demonstrated professional competence in assignments held to date. Strong analytical capacity, and ability to identify, analyze and articulate complex issues/problems. Ability to work independently with minimal supervision. Ability to apply good judgment in the context of assignments given. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the conduct and discipline activities. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match the audience; demonstrated drafting skills of complex reports and analysis. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings