Accompagnement et accompagnement des candidats.

• Aider les candidats à comprendre les tendances du marché du travail, à rédiger leur CV et à personnaliser leur lettre de motivation pour améliorer la qualité de leur candidature.
• Fournir des conseils et un encadrement sur les techniques de préparation aux entretiens, notamment en menant des simulations d’entretiens et en offrant des commentaires constructifs.
• Encadrer les candidats dans le développement et l’amélioration de leurs compétences professionnelles, telles que la communication, le réseautage et l’image de marque personnelle.
• Animer des séances de formation individuelles ou de groupe pour doter les candidats de stratégies de recherche d’emploi, notamment l’utilisation efficace des plateformes en ligne et le réseautage professionnel.

Aide à la candidature :

• Aidez les candidats à identifier les opportunités d’emploi adaptées à leurs compétences, à leur expérience et à leurs aspirations professionnelles.
• Aider les candidats à adapter leur CV et leurs lettres de motivation pour répondre aux exigences spécifiques du poste et mettre en valeur efficacement leurs qualifications.
• Examiner et fournir des commentaires sur les candidatures des candidats, en garantissant la clarté, la pertinence et le professionnalisme.
• Conseiller les candidats sur l’utilisation efficace des portails de candidature en ligne et fournir des conseils sur la navigation dans les systèmes de suivi des candidats (ATS).
• LinkedIn Optimisation du profil et utilisation de LinkedIn pour les candidatures.

Réseautage et engagement des employeurs :

• Établissez des relations avec des employeurs potentiels, des professionnels des RH et des contacts du secteur pour élargir les opportunités d’emploi pour les candidats.
• Participez à des événements de réseautage, à des salons de l’emploi et à des conférences sectorielles pour promouvoir les services de l’entreprise et établir des liens.
• Collaborer avec les employeurs pour comprendre leurs besoins d’embauche, les exigences du poste et la culture d’entreprise afin de mieux soutenir les candidats.
• Défendre les candidats en recommandant des candidats appropriés aux employeurs et en facilitant les présentations ou les références.

Tenue de registres et rapports :

• Tenez des registres précis des interactions avec les candidats, y compris la progression de la candidature, les séances de coaching et les résultats.
• Assurer la confidentialité et respecter les réglementations en matière de protection des données dans la gestion des informations des candidats.
• Générer des rapports réguliers sur les progrès des candidats, les placements professionnels et les activités de formation pour suivre les performances et mesurer l’impact des efforts de recrutement de bénévoles.