• Médecin en santé publique ou Master dans la gestion de projet dans le domaine de la Santé.
• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire sur le terrain, de préférence dans une ONG internationale.
• Expérience dans le domaine de la Tuberculose, le VIH et le Paludisme fortement souhaitée.
• Expérience de travailler avec les partenaires public (les Districts sanitaires). Expérience dans l'élaboration de documents techniques de projets, Expérience dans la supervision d'une équipe.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l'utilisation dos logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l'information.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d'avoir des jugements sains,
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers,
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Qualifications préférées :

• Bonne expérience dans la planification, coordination et suivi d'un projet de sante, • Capacité démontrée dans la supervision d'une équipe pluridisciplinaire.
• Expérience de l ' engagement avec des partenaires du secteur public.
• Bonnes compétences en présentation et en animation d'une réumon/atelier.
• Capacite démontrée dans la rédaction des documents et rapports techniques en français.

Langue étrangère exizée/souhaitée :

Parler et écrire couramment le français est exigée, comprendre et parler couramment la langue locale « Songo »

Voyages nécessaires

Le candidat doit être disposé et apte à voyager 60% de son temps du travail.

Principales relations de travail :

Supervision : Aucun

Interne : Représentant Pays, Chef de Programme, Directeur du projet Fonds Mondial, l'équipe du projet basé à Bangassou, Chef des Operations, Equipe de la finance, Equipe des Operations.

Externe : Direction Régionale de la Sante n.6, les 6 Districts dans la région sanitaire 6, les ONGs et OSC locales partenaires, les autres ONGs Sous Récipiendaires, les experts de l'OMS et de ONU/SIDA,

Compétences du REDI de l'organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et permettent à CRS d'atteindre les objectifs de l'organisme.

Responsabilité personnelle — Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres — Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diverses.  Ouvert à l'apprentissage — Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d'offrir l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'Organisme :

• Mène le changement — Cherche continuellement des moyens d'améliorer l'organisme grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation,
• Développer et reconnaît ICS mérite des autres Renforcer la capacité des membres du personnel pour qu'ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l'équipe el de l'organisme.
• Prédisposition à la stratégie — Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l'équipe de l'organisme.

Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail,