Qualifications de base :

Médecin en santé publique ou Master dans la gestion de projet dans le domaine de la Santé.

• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire sur le terrain, de préférence dans une ONG internationale.
• Expérience dans le domaine de la Tuberculose, le VIH et le Paludisme fortement souhaitée.
• Expérience de travailler avec les partenaires public (les Districts sanitaires).
• Expérience dans l'élaboration de documents techniques de projets.
• Expérience dans la supervision d'une équipe.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l'utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l'information.

Compétences personnelles :

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d'avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.

Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports o Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications préférées

• Bonne expérience dans la planification, coordination et suivi d'un projet de sante.
• Capacité démontrée dans la supervision d'une équipe pluridisciplinaire.
• Expérience de rengagement avec des partenaires du secteur public.
• Bonnes compétences en présentation et en animation d'une réunion/atelier,
• Capacite démontrée dans la rédaction des documents et rapports techniques en français.

Langue étrangère exigée/souhaitée : parler et écrire couramment le français est exigée, comprendre et parler couramment la langue locale « Songo ».

Le candidat doit être disposé et apte à voyager 60% de son temps du travail.

Principales relations de travail

Supervision : Points Focaux Vaccination (Superviseurs Terrains CRS)

Interne : Représentant Résident, Chef de Programme, Directeur du projet Fonds Mondial, Chef des Operations, Equipe de la finance, Equipe des Opérations.

Externe : Direction Régionale de la Santé No 3, les Districts dans la région sanitaire 3, les ONGs et OSC locales partenaires en vaccination, les experts de l'OMS.

Compétences du REDI de l'organisme (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et permettent à CRS d'atteindre les objectifs de l'organisme.

• Responsabilité personnelle — Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres — Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l'apprentissage — Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d'offrir l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme.

• Mène le changement — Cherche continuellement des moyens d'améliorer l'organisme grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres — Renforce la capacité des membres du personnel pour qu'ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l'équipe et de l'organisme,
• Prédisposition à la stratégie — Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l'équipe de l'organisme.
• Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail,