❖ Gestion administrative: suivi des contrats, absences, congés, dossiers du personnel.
❖ Recrutement et intégration: rédaction et diffusion des annonces. conduite des entretiens, intégration des nouveau'< collaborateurs.
❖ Formation et développement: identification des besoins, élaboration et suivi des plans de formation.
❖ Suivi des carrières : accompagnement des parcours professionnels, gestion des mobilités internes.
❖ Accompagnement des managers: conseil en gestion des équipes, c1ppui dans la résolution des conflits.
❖ Conformité légale: veille juridique et application du droit du travail.