r Développer, mettre en œuvre, suivre et améliorer la stratégie, les processus, les outils et les dispositifs
d'Apprentissage & Développement (L&D) de la mission.
r Conseiller et accompagner les managers, superviseurs et coordinateurs dans l'identification des besoins
d'apprentissage (LNA) la définition des priorités et la mise en œuvre de solutions de développement pertinentes, en collaboration avec les responsables hiérarchiques et les équipes RH.
, En collaboration étroite avec l'Administration RH, soutenir l'ensemble du cycle de développement des collaborateurs, depuis l'induction jusqu'à la mobilité, en passant par l'évaluation de performance, les plans de développement et de formation individuels et d'équipe, et le soutien des fonctions de supervision, du management et du leadership.

Concevoir les outils de communication afin de promouvoir et assurer la diffusion des outils, ressources et opportunités de L&D au sein de la mission.

Assurer le suivi, l'évaluation et l'application des acquis afin de favoriser le transfert des apprentissages (AOL) vers l'amélioration des performances individuelles et organisationnelles.

Développer et harmoniser les outils et processus L&D en collaboration avec le Coordinateur RH et les référents techniques, puis accompagner leur déploiement aupres des managers et des equipes.

Assurer la gestion documentaire, le suivi administratif et le reporting des activites de L&D conformément aux standards de MSF.

Agir en tant que référent technique L&D, en apportant un appui, des conseils et un suivi qua lite a l'ensemble des sites projet de la mission.

Concevoir, faciliter ou coordonner la mise en place des activités de formation et de developpement des compétences en fonction des besoins de la mission.

Être responsable de l'organisation administrative et logistique des formations locales et internationales (selon le Plan de Formation annuel)

S'assurer de la traçabilité, de l'historique et de l'archivage physique et électronique au niveau de la mission (saisi LIGO, mise à jour du fichier« RCA_Suivi Formation », archivage des contrats de formations, des devis, des certificats ...)

Maintenir à jour la base de données des institutions et organisations partenaires.

Être le point focal pour les Ambassadeurs WtMSF sur toute la mission (établir un plan annuel, identifier le staff à former, accompagner les projets et les Ambassadeurs ...)

Être le point focal pour la plateforme d'apprentissage en ligne TEMBO (présentation de la plateforme formation des TEMBO points focaux, etc ...)

Être un appui dans l'implémentation du Cycle du Bilan à l'échelle de la mission et faire le suivi pour qu'un accompagnement suffisant soit assuré envers les Managers et Superviseurs.

Être responsable de la bonne utilisation des outils de mise en application des apprentissage (AOL) dans la mission (utilisation du bon modèle, définition/suivi des objectifs, appui au manager, etc.)

, Supporte le CORH dans les détachements: passeport, ticket, visa ... mais aussi avec l'élaboration d'une fiche
de poste, et d'un contrat de détachement avec objectifs, et plan de mise en application des apprentissages post détachement, etc. .. )
, Accompagnement de l'induction de toutes les nouvelles personnes (IMS & LHS),
, Déployer des formations adéquates pour répondre aux objectifs Med/Ops des 4 projets.