• Planifie, organise, mène et gère des enquêtes sur des allégations de mauvaise conduite, de malversations, de mauvaise gestion, de fraude, de corruption, de gaspillage de ressources, d'exploitation et d'abus sexuels (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres problèmes fondés sur le genre, ou sur des allégations de violations des règlements, règles et directives administratives pertinentes des Nations Unies ;
• Participer au sein d'une équipe d'enquêteurs pour recueillir des preuves ; préparer les preuves pour les instances disciplinaires ; obtenir et examiner la documentation pertinente ; mener des entretiens et recueillir des déclarations ; analyser les faits, déterminer les conclusions et formuler des recommandations en matière de mesures disciplinaires et juridictionnelles ; recueillir et analyser les preuves électroniques ;
• Déterminer si les faits relèvent d’une fraude potentielle, de corruption ou d’autres comportements illégaux ou criminels justifiant un renvoi aux autorités nationales ;
• Rédiger des rapports d'enquête complets et concis et effectuer les tâches post-enquête ;
• Collaborer avec d'autres enquêteurs et membres du personnel pour atteindre les objectifs de l'organisation, conformément aux procédures opérationnelles standard de l'ID/OIOS et en conformité avec les règlements et règles de l'organisation ;
• Collecter et analyser des données pour identifier les tendances ou les schémas et fournir des informations au moyen de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports utilisant des méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données ;
• Effectuer toute autre tâche requise.

Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents aux enquêtes administratives et criminelles ; connaissance de diverses méthodologies et sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l'intranet et autres bases de données.

Capacité à identifier et analyser les problèmes et à participer à leur résolution ; aptitude avérée à recueillir des preuves et à interroger les personnes et les témoins ; fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress.

Responsabilité de l'intégration de la perspective de genre et de la garantie de l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.

Capacité à analyser et interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction.

S'exprime clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit ; écoute, interprétation correcte des messages et réponses appropriées ; capacité à poser des questions pour clarifier et intérêt pour un dialogue constructif. Adapte son langage, son ton, son style et son format à son public; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées.

Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs.