Contexte et contexte organisationnel

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs confirmés.

La République Centrafricaine (RCA) a été confrontée à des crises répétées au fil des décennies, affaiblissant l'État et sapant l'unité nationale. La crise la plus récente, débutée en 2013, a provoqué une recrudescence de la violence, affectant gravement l'économie et poussant une grande partie de la population, en milieu rural comme urbain, dans une pauvreté extrême.

En février 2019, le gouvernement et 14 groupes armés ont signé l'Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation (APPR). Malgré les efforts internationaux pour soutenir la paix, la violence persiste dans certaines zones, notamment après l'émergence de la Coalition des Patriotes pour le Changement (CPC) en décembre 2020. Néanmoins, les dirigeants de la RCA restent déterminés à aller de l'avant. Après avoir mis en œuvre le Plan National de Relèvement et de Consolidation de la Paix (RCPCA) de 2017 à 2019, prolongé jusqu'en 2023, le gouvernement a élaboré le Plan National de Développement (PND 2024-2028), qui vise à surmonter la crise humanitaire et à favoriser le développement.

Ce nouveau PND s'aligne sur le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF), qui définit les priorités clés de l'ONU en RCA afin d'accélérer les progrès vers les Objectifs de Développement Durable (ODD) et l'Agenda 2063 de l'Union Africaine pour la période 2023-2027.

Le Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) du Secrétaire général des Nations Unies est le principal instrument de l'ONU pour maintenir la paix dans les pays confrontés à des conflits violents ou en phase de relèvement. Il offre un financement flexible aux entités des Nations Unies, aux gouvernements, aux organisations régionales, aux banques multilatérales, aux fonds fiduciaires nationaux ou aux groupes de la société civile pour fournir des réponses intégrées, combler les lacunes critiques et saisir des opportunités politiques. Depuis l'inscription de la RCA à l'agenda de la Commission de Consolidation de la Paix (CCP) des Nations Unies en 2009, le PBF a investi plus de 132 millions de dollars dans le pays.

Entre 2014 et 2016, le PBF a joué un rôle crucial en soutenant le gouvernement de transition en fournissant des ressources pour améliorer la sécurité, restaurer l'autorité de l'État et réduire la violence communautaire. Après la validation du RCPCA en 2017, 15 millions de dollars ont été alloués pour promouvoir la cohésion sociale et réformer le secteur de la sécurité. Le PBF a également soutenu le processus politique ayant conduit à la signature de l'APPR en 2019, en fournissant 20 millions de dollars supplémentaires pour contribuer à la mise en œuvre de cet accord, notamment la création d'unités de sécurité mixtes et l'avancement de la justice transitionnelle, avec des initiatives telles que la Commission Vérité, Justice, Réconciliation et Réparations. Le soutien à cet accord se poursuit, y compris une assistance continue pour la réintégration des ex-combattants dans leurs communautés depuis 2024.

Pour améliorer l'impact de ses efforts, le Bureau de l'Appui à la Consolidation de la Paix (PBSO), qui supervise le PBF, a aidé le Coordonnateur Résident de l'ONU à développer un Cadre de Résultats Stratégiques pour la Consolidation de la Paix (SRF). Ce cadre orientera les investissements du PBF dans les années à venir et améliorera la collaboration avec les institutions financières internationales (IFI) et les bailleurs de fonds pour maximiser l'efficacité des activités de consolidation de la paix en RCA.

Le Secrétariat du PBF en RCA, rétabli en 2016 après une interruption de trois ans, sert de lien entre la division de Financement pour la Paix du PBSO, le Coordonnateur Résident de l'ONU, la société civile et les agences des Nations Unies sur le terrain. Son rôle est d'identifier les opportunités pour des projets financés par le PBF, de soutenir le développement de nouvelles initiatives et de s'assurer que le portefeuille s'aligne sur les priorités stratégiques nationales et internationales. Le Secrétariat aide également à orienter les investissements du PBF, en coordonnant, surveillant et évaluant les projets pour garantir leur conformité aux normes de qualité et pour éclairer les investissements futurs.

Dans ce contexte, afin d'assurer un suivi, une évaluation, une redevabilité et un apprentissage efficace, le PBF, en collaboration avec le PNUD, cherche à recruter un(e) spécialiste MEAL.

Démonstration attendue des compétences

Compétences de base : La liste complète des compétences de base du PNUD peut être consultée. ici Obtenir des résultats NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail. Penser de manière innovante NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée Apprendre en permanence NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage S'adapter avec agilité NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément Engagement et partenariat NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats Favoriser la diversité et l'inclusion NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision Compétences interfonctionnelles et techniques (insérer jusqu'à 7 compétences)

Domaine thématique Nom Définition Direction et stratégie de l'entreprise Pensée systémique

Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d'un processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. Gestion d'entreprise Gestion de portefeuille

Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi Gestion d'entreprise Surveillance Aptitude à fournir régulièrement aux responsables et aux principales parties un retour d'information sur la cohérence ou l'écart entre les activités prévues et les activités réelles et sur l'exécution et les résultats des programmes. Gestion d'entreprise Évaluation Aptitude à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de repères établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client

Développement des affaires Génération de connaissances Capacité de rechercher et de transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré Gestion des partenariats Gestion des relations Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Programme 2030 : Engagement et efficacité Efficacité Principes et normes de programmation et principes d'efficacité du développement. Clause de non-responsabilité

Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou de l'aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande.

Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires.

Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelle, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs confirmés, et devront adhérer à ces normes et principes.

Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.

Avertissement en cas d'escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.