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Grant Manager
AFEB 01-04-2024
Aperçu
Ouvert aux :  Centrafricains
Département:
Catégorie: ONG Internationale
Type: Plein temps
Décalage:
Durée: 9 Mois
Code postal:
Ville:  Bangui
Publié: 01-04-2024
Exigences
Genre: Does not matter
Age:
Niveau de formation le plus élevé: Études minimales Université
Degree title: Master
Expérience: Expérience minimale 4 Year
Other experience: Expériences dans la préparation des missions d’Audit.  4 ans d’expériences progressives dans le domaine de gestion
Niveau de carrière:
Permis de travail:
Voyage Requis:
Statut de l'offre d'emploi
Statut: Sourcing
No of Jobs: 0
Date de publication: 01-04-2024
Fin de publication: 30-04-2024
AFEB
Description

Sous la supervision directe du chef de mission, le Grant Manager contribuera à la réalisation des objectifs, des résultats escomptés et aux orientations stratégiques du programme protection dans les zones d’intervention de l’ONG-AFEB.

Assurer le respect des obligations contractuelles bailleurs et participer à l’élaboration des propositions de projet

 Il/Elle est garant(e) du calendrier de reporting des projets mis en œuvres, et s’assurer que les formats utilisés pour le reporting bailleurs et les propositions de projet sont conformes aux formats officiels.

 Il/Elle s’assure que les équipes terrain disposent des versions finales des propositions et des rapports bailleurs.

 Il/Elle est garant du respect des guidelines bailleurs et des obligations contractuelles dans la formulation des rapports et la pendant la mise en œuvre des projets, en lien avec le Chef de Mission, le Responsable Administratif et Financier et la Directrice Exécutive.

 Il/elle contribue au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers

 Il/Elle participe à la rédaction des propositions de projet en lien avec le Chef de Mission et avec les contributions des personnes concernées (Directeur au Programmes, Directeur chargé de l’Audit Interne et du Partenariat, les chefs de projet etc…)

 En collaboration avec le Responsable administratif et financier et avec l'équipe de mise en œuvre, il/elle assure le suivi de l’élaboration des budgets pour les nouvelles propositions de projet et des projets en cours afin de garantir leur cohérence avec les parties narratives;

 Il/Elle s’assure du dépôt des rapports auprès des bailleurs, de l’archivage des dernières versions et des accusés de réception.

 Plus généralement, il/elle participe à l’élaboration de l’ensemble des documents destinés aux bailleurs (note d’intention, proposition de projet, rapports intermédiaires et finaux et leurs annexes logistiques RH et financières, demande d’avenant, réponses aux questions dans le cadre de liquidations et d’audits, etc)

 Recenser les autres besoins (en matériel, etc.) et les soumettre à la Directrice des Opérations pour approbation;

 Contribuer au renforcement des capacités des partenaires sur la politique des thématiques dédiés aux différents projets mis en œuvres

 Contribuer au rapportage mensuel des activités et à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises

 Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers.

 

 Il/elle informe la coordination du programme sur l’avancement du programme, les difficultés rencontrées et les solutions trouvées.

 Il/elle élabore les rapports mensuels, trimestriels et annuels.

 Il/elle contribue au rapportage auprès des bailleurs par la collecte et la gestion des données.

 Il/elle assure le renforcement des capacités des partenaires de la Protection,

 Il/elle assure le plaidoyer auprès des acteurs étatiques, fait la mobilisation sociale autour du programme dans les zones d’intervention et de mise en œuvre du projet.

 Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.

 

 Il/elle contribue à la gestion directe et le suivi du budget alloué au programme dans la zone d’intervention.

 Il/elle veille au respect des procédures de l’organisation en matière de gestion des fonds du programme.

 

 Il/Elle assiste à certaines réunions à la demande du Chef de Mission et en fait le compte rendu écrit.

 Appuyer le Chef de Mission dans la gestion contractuelle des projets mis en œuvre

 Appuyer le Chef de Mission dans la formulation des propositions de projet et des rapports,

 Informer et être source de proposition auprès de le Chef de Mission sur les points de vigilance à avoir sur les projets en cours.

 
  1. Communique la vision, les valeurs et les stratégies et encourage les autres à les partager
  2. Influence les autres positivement pour atteindre les objectifs de l’équipe
  3. Prend un style de leadership positif et flexible, s’adaptant à la situation ou aux besoins de l’équipe
  4. Montre l’humilité envers les autres
  5. Maintient une large perspective stratégique en même temps donne une preuve de compréhension des détails d’une situation
  6. Etablit des objectifs clairs et convaincants avec les équipes et des individus et suit les progrès et performances
  7. Crée et applique des dispositions et des mesures pour contrôler la performance
  8. Tient les autres responsables pour l’atteinte des résultats et défie la sous-performance
  9. Démontre une connaissance en finance et a un souci de rentabilité
  10. Donne régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres
  11. Identifie clairement les besoins de développement et plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de sa propre performance (et de son équipe, si approprié)
  12. Crée un espace d’apprentissage pour les autres et donne aussi des tâches et exercices renforcées aux personnes préparées en conséquence
  13. Utilise les données et les preuves disponibles pour conduire à la prise des décisions pour l’amélioration de la qualité
  14. Analyse et fait des jugements dans des situations difficiles à l’absence des directives précises ou connaissances de tous les faits
  15. Evalue les possibilités et les risques de chaque idée et solution afin de prendre des décisions stratégiques et intelligentes
  16. Prend des décisions fondées sur l’expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres
  17. Partage des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin que les autres puissent faire un bon usage de cette expertise
  18. Cherche activement de nouvelles façons de développer l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’équipe
  19. Permet aux personnes ayants différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs
  20. Décourage le travail en solitaire et défis les comportements qui ne sont pas collaboratifs
  21. Sait quand il faut suivre et céder le leadership aux autres dirigeants pour les renforcer
  22.  Reconnaît lorsque la confiance est brisée et cherche à résoudre les conflits et rétablir la confiance
  23. Communique des questions complexes avec clarté, concision et confiance
  24. Favorise le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace
  25. Adapte le style de communication afin d’optimiser le soutien et l’engagement
  26. Conseille les autres sur des différentes approches pour influencer les parties prenantes
  27. Cherche de nouvelles méthodologies de communication pour engager de nouvelles populations
Accord

Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur : CV, Lettre de motivation (à adresser au Chef de Mission : afeb.chef.de.mission2022@gmail.com avec copies des diplômes et des certificats de travail.

Les dossiers peuvent aussi être déposés sous plis fermé au Bureau Annexe de l’ONG AFEB en province, « AVIS DE VACANCE N°003/2023/ONG-AFEB, Grant Manager».

Date limite de soumission : Le 30 Avril 2024 à 15h30

Lieu de dépôt : Bureau de l’ONG AFEB en Face du Pont Yassimandji, rue Ecole Benzvi a Bangui.

Qualifications

 Diplôme Universitaire au moins Bac+3/4 en Sciences Sociales, Education, Droit ou autres diplômes équivalents  Avoir une maitrise de la problématique de gestion programmatique des activités humanitaires.  Avoir une connaissance des Approches centrées les activités humanitaires en RCA

 Expériences dans la préparation des missions d’Audit.  4 ans d’expériences progressives dans le domaine de gestion des programmes et de renforcement des capacités, de relations avec les bailleurs en république centrafricaine  Expériences dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités.

 Parlant, écrivant et lisant le français correctement.  Bonne connaissance de l’anglais  Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, internet.

Les qualifications préférées

 Aptitudes à faire des analyses stratégiques

 Aptitude à travailler en équipe

 Capacité de rédaction

 Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe

 Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation

 Très sociable avec contact facile

 Apte à travailler dans les conditions de stress permanent

 Aptitude à travailler dans les milieux multiculturels

61 réponses à “Offres d’emploi”

  1. Avatar de Igor Davy Igor
    Igor Davy Igor

    Merci JVC pour tous les efforts consentis et pour l’opportunité que vous offrez aux demandeurs d’emploi.

    1. Avatar de Ouamokoma Rock-Fèleur
      Ouamokoma Rock-Fèleur

      Bonjour svp comment je peux postuler a xe poste?

      1. Avatar de Zélèf Samaki

        Bonjour,
        Vous cliquez sur le titre du poste pour lire les détails. Si vous avez besoin d’être accompagné, je vous prie de nous contacter par WhatsApp au 23672209501

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